חשאי נ' מועצה אזורית שומרון

לפנינו תביעתה של התובעת, הגב' רבקה פאר חשאי (להלן – התובעת) לקבלת פיצוי כספי בגין פיטוריה מהנתבעת.

תמצית הרקע העובדתי וטענות הצדדים

1. התובעת, ילידת 1957, עבדה במשך 21 שנים במועצה האזורית שומרון (להלן – המועצה או הנתבעת) בתפקיד מזכירה ראשית בבית הספר ביישוב ברקן.

2. לטענת התובעת, החל מחודש יולי 2019 היא החלה לסבול מכאבים עזים בגבה וכתוצאה מכך, תפקודה הוגבל בצורה משמעותית; היא התקשתה בהליכה, בישיבה ובביצוע פעולות בסיסיות ויומיומיות. מצבה הרפואי אילץ אותה להימצא בבירורים רפואיים בלתי פוסקים, לבצע בדיקות רפואיות שונות, ליטול משככי כאבים חזקים ולקבל טיפולים שונים, כגון: פיזיותרפיה, זריקות, טיפולים ברפואה משלימה וכיוצא בזה. נוכח האמור לעיל, שהתה התובעת בחופשת מחלה מיום 09.09.19 ועד ליום 30.03.20, וזאת בהתאם לאישורי מחלה שצורפו לכתב התביעה המתוקן מטעמה כנספח 1.

3. לטענתה, הנתבעת החליטה "מטעמיה ובעקבות מעקבים לא חוקיים שביצעה אחר התובעת (שאף הם לא הוכיחו דבר), כי התובעת אינה חולה באמת [...] החליטה לזמנה לשיחת שימוע פעם אחר פעם בתקופת המחלה, הרהיבה עוז ופיטרה את התבעת בתקופת מחלה", לאחר הליך שימוע לכאורה, אותו היא טוענת שביצעה ביום 07.11.2019, ושהתובעת או בא כוחה לא נכחו בו ואף לא עודכנו כי ייערך בהיעדרה; לא הועבר לה פרוטוקול השימוע, והרמז היחיד לקיומו של אותו שימוע, מצוי במכתב הפיטורים אשר נשלח אליה ביום 24.12.2019, בו מודיעה לה הנתבעת על פיטוריה המידיים. הנתבעת אף פרסמה מכרז או הצעת עבודה למשרת התובעת ביום ראשון 22.12.2019, כלומר טרם ההחלטה על הפיטורים (סעיף 9 לכתב התביעה המתוקן. ההדגשה במקור – א.ש.).

4. עוד הוסיפה, כי במהלך הדיון שהתקיים בבקשה למתן סעדים זמניים שהגישה (שעה שהתיק עוד נדון בביה"ד לעבודה בירושלים – א.ש.), הודיע ב"כ הנתבעת, בניגוד לעמדת המועצה שהובאה בתגובה לבקשה, כי הנתבעת אינה טוענת שהתובעת לא באמת חולה, אלא כי לא היתה הצדקה לתת אישורי מחלה רבים כל כך. הנתבעת אפוא נטלה לעצמה את החירות להחליט האם אישורי המחלה שהציגה, לרבות אישורים מרופאים מומחים בתחום האורתופדיה ורופא תעסוקתי, מוצדקים מבחינה רפואית, וזאת תוך היעדר סמכות ומבלי להתייעץ עם מומחים רפואיים מטעמה. המסקנה המתבקשת מכך, הוסיפה התובעת וטענה, היא כי פיטוריה נעשו בניגוד לדין, בזמן תקופת מחלה, ועל כן היא זכאית לקבל את הסעדים הבאים:

   • פיצוי בגין התנהלות הנתבעת בתקופת המחלה ובגין התעמרות בה בסך 200,000 ₪;

   • פיצוי בגין פיטורים בהיעדר שימוע – 50,000 ₪;

   • פיצוי בגין התנהלות בחוסר תום לב ומשיקולים זרים – 50,000 ₪;