אלברט מירזקנדוב נ' לנגסם תעשיות בע"מ

לפנינו תביעה לתשלום זכויותיו הנטענות של התובע בגין תקופת עבודתו וסיומה. המחלוקת העיקרית בין הצדדים עניינה נסיבות פיטוריו של התובע. האם פוטר כדין, לאחר שימוע; שמא פוטר בחטף, ללא שימוע נאות. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

כן חלוקים הצדדים בשאלת שיעור שכרו הקובע של התובע, לצורך חישוב זכויותיו.

רקע עובדתי

1. הנתבעת היא חברה העוסקת בייצור והדפסת אריזות.

    

2. התובע הועסק במפעל של הנתבעת (להלן גם: "המפעל") מיום 1.10.2006 ועד ליום 22.5.14, מועד בו פוטר מן העבודה. לטענת התובע הועסק כאחראי משמרת, והנתבעת טוענת שעבד כפועל.

    

3. העבודה במפעל מתבצעת בשלוש משמרות, בוקר, צהריים ולילה. התובע עבד פעמים רבות במשמרת לילה, ובהיקף שעות חודשי אשר עלה לרוב על משרה מלאה.

    

4. לתובע ניתנו תלושי שכר בתקופת עבודתו (ת/2 לתצהיר התובע), ובהתאם לתלושים שולם לו, ככלל, שכר מינימום שעתי, תוספות בהתאם למשמרות השונות ולשבתות שעבד, וכן רכיבים של "מענק" ונסיעות.

    

5. בחודש מאי 2014, או סמוך לכך, אירעה לתובע תאונה כאשר נהג במלגזה ונתקל בבור. לטענת הנתבעת נהג התובע ברשלנות.