אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> במברגר - רוזנהיים בע"מ ואח' נ' רוזנוקס

במברגר - רוזנהיים בע"מ ואח' נ' רוזנוקס

תאריך פרסום : 02/10/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
60277-06-14
28/09/2017
בפני השופטת:
נטע רות

- נגד -
תובעות/הנתבעות שכנגד:
1. במברגר - רוזנהיים בע"מ
2. פרופימקס בע"מ
3. פרופימקס (ישראל) בע"מ

עו"ד אלעד בקר
עו"ד תהילה דותן
עו"ד אילן סופר
נתבע/התובע שכנגד:
ארז רוזנוקס
עו"ד אסנת רזין
עו"ד לאה רותם
פסק דין
 

בפנינו תביעה ותביעה שכנגד אשר במסגרתן נדרש בית הדין להכריע, בין היתר, בשאלה האם מי מהצדדים הפר את הסכם הפרישה שנערך ביניהם עובר לסיום עבודתו של הנתבע והתובע שכנגד ומה הם הסעדים הנגזרים מהפרה זו, ככל שהייתה.

 

רקע עובדתי

  1. התובעת 1 הוקמה בשנת 1969 על ידי הילה במברגר ז"ל ואלחנן רוזנהיים המכהן כמנכ"ל התובעת 1. עיקר עיסוקה של התובעת 1 הינו בייצוג משקיעים בהשקעות נדל"ן בעולם.

     

  2. התובעות 2 ו-3 הינן חברות המצויות בשליטתה של התובעת 1.

     

  3. הנתבע והתובע שכנגד (להלן – ארז) עבד בתובעת 1 (להלן – החברה) משך תקופה של כ-11 שנים. תחילה כאיש מכירות ובשנים האחרונות לעבודתו היה מנהל IT ואחראי לפיתוח תכנה אשר נועדה לארגן מחדש את מסד הנתונים של החברה ולשפר את מערכת הדיווח למשקיעים.

     

  4. אין חולק כי ביום 14.4.03 חתם ארז על מסמך שכותרתו "כתב התחייבות עובד לשמירות סודיות", שבמסגרתו הוא התחייב, בין היתר, לשמור בסודיות מוחלטת, לא לגלות ולא להעביר מידע או כל חומר השייך לחברה. במסמך זה אף נכללה הוראה המתייחסת לתקופה שלאחר סיום עבודתו בחברה, אשר בו נכתב כך:

     

    "לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, לא להשאיר ברשותי כל מסמך ו/או חומר כולל על מדיה מגנטית או אלקטרונית שנמסרו לי או הגיעו לרשותי בעקבות ו/או כתוצאה מעבודתי אצל המעסיק ולהחזיר מיד, כל מסמך, מכשיר, חפץ או חומר כאמור עם סיום עבודתי אצל המעסיק ו/או להשמיד בתיאום מראש עם המעסיק כל מידע שנאסף ו/או נשאר ברשותי ושלא הועבר לרשות המעסיק" (ר' סעיף 3 לכתב ההתחייבות).

     

    יצוין כי החברה הסבירה בכתב התביעה כי היא רואה בשמירת הסודיות "ערך עליון" ולכן, נוקטת במדיניות ברורה לשמירת מידע העומד בבסיס פעילותה העסקית במטרה להגן על סודותיה העסקיים. דבר שקיבל חשיבות מיוחדת בעניינו של ארז לאור המעמד הבכיר שלו בחברה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ