סע"ש 58611-01-13.18 ינואר 2015
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
58611-01-13
18.1.2015 |
|
בפני השופטת: רוית צדיק |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: מחאג'נה סאמר תיסייר עו"ד מחגיאנה מוחמד עלי |
נתבעת: אחלה יואב בע"מ עו"ד יודפת בן ששון |
| פסק דין | |
1. לפנינו תביעתו של מר מחא'גנה סאמר תיסייר (להלן- התובע) לקבלת זכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה , ותביעה שכנגד אשר הגישה הנתבעת ועניינה בהחזר הלוואה שנתנה לתובע.
2. התובע הועסק בנתבעת כאופה מיום 10.10.2010 ועד ליום 19.8.12. התובע עבד שישה ימים בשבוע.
השאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים -
3. נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים ובהתאמה זכאות התובע לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
4. מהו השכר הקובע ?
5. האם שולמה לתובע משכורת (יחסית) לחודש 8/12?
6. זכאות התובע לפדיון ימי חופשה שנתית?
7. זכאות התובע לדמי הבראה?
העדים-
8.מטעם התובע העיד התובע עצמו, כן הוגש תצהיר מר מחא'גנה מאג'ד אשר הנתבעת וותרה על חקירתו.
מטעם הנתבעת העידו מר יואב אדוארד, מנהלת המשרד - הגב' חגית חאג'ג, ומר ניר חודריאן – מנהל המטבח בנתבעת.
נסיבות סיום יחסי העבודה -
9.כלל ידוע הוא כי עילת הזכאות לפיצויי פיטורים מתגבשת במעשה הפיטורים
המביע את כוונת המפטר להביא לסיום עבודתו של העובד, דהיינו ל"נסיבות
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|