אופיר נ' גאן ואח'

האם עובד שהוא גם בעל מניות במעסיקתו זכאי לגמול שעות נוספות – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובע עבד בנתבעת 3, שעיסוקה ניהול מוסכים ומתן שירותים שונים למשאיות ואוטובוסים. הנתבעת 3 הוקמה ב- 8/08.

2.התובע הוא בעל מניות בנתבעת 3 (25%) משנת 2009.

3.הנתבע 1 מחזיק 51% ממניות הנתבעת 3.

4.הנתבעת 2 מחזיקה 24% ממניות הנתבעת 3 משנת 2009.

5.הנתבעת 2 היא בתו של הנתבע 1. הנתבעת 4 היא חברה אחרת מהנתבעת 3 והנתבעת 2 מחזיקה 100% ממניותיה.

6.התובע עבד כשכיר בנתבעת 3 מיום 1/10/08 (תלושי שכר – נספח ב' לכתב התביעה). לאחר מספר חודשים קיבל התובע מניות מהנתבע 1 (נספח 1 לכתב ההגנה – ההסכם).

7.בחלק מן התקופה התובע קיבל גמול שעות נוספות (עד שנת 2009).