אריה וינמן ואח' נ' לומיטרון בע"מ

1.לפנינו תביעה ותביעה שכנגד. 

התביעה עניינה עתירתו של התובע והנתבע שכנגד (להלן: "התובע") לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פדיון חופשה ותשלום בונוס.

במקור הוגשה התביעה גם כנגד 2 נתבעות נוספות - הראל חברה לביטוח בע"מ וכלל פנסיה וגמל בע"מ, חברות הביטוח בהם נצברו כספים על שם התובע בקופות פיצויים וגמל.

בדיון שהתקיים בפני כב' הש' דוידוב מוטולה ביום 9.9.13, הוסכם על מחיקת הנתבעות 2 ו- 3 מכתב התביעה.

התביעה שכנגד עניינה עתירתה של הנתבעת והתובעת שכנגד (להלן: "הנתבעת") לחיוב התובע והחברה שהקים – אורמיר מכשור מדעי בע"מ, בתשלום פיצויים בגין נזקים שגרם לה, לטענתה, בשל גזל סוד מסחרי, נזקים שגרם לעסקיה והכנסותיה, לרבות למוניטין ולשמה הטוב, הפרת התחייבויותיו בהסכם העבודה ובנוסף השבת סכום השלמת פיצויי הפיטורים שכבר שולם לו.

2.הנתבעת – לומיטרון בע"מ, הינה חברה בע"מ העוסקת ביבוא ושיווק של מוצרים בתחום הכימיה והביולוגיה ובמתן שירות למכשור מעבדתי והינה חברת בת של חברת קומטל טכנולוגיות בע"מ (להלן: "הקבוצה"), המהווה קבוצת חברות העוסקות בתחום של יבוא, שיווק והטמעה של מוצרים המשמשים מפעלי תעשיות וחברות טכנולוגיה בתחומים שונים.

3.התובע - מר אריק וינמן, הועסק אצל הנתבעת מיום 9.11.08 ועד ליום 30.11.12, בהתאם להסכם העסקה שנחתם ביום 5.11.08.

תחילה שימש כסמנכ"ל שיווק ומכירות והחל מאמצע שנת 2009 שימש כמנכ"ל החברה.

טענות הצדדים

4.לטענת התובע, הוא הועסק בנתבעת במשך למעלה מארבע שנים, זכה להערכה רבה הן מצד מנהליה והן מצד לקוחותיה והביא בתקופת העסקתו להשאת רווחי החברה.

לטענתו, הנתבעת התכוונה להדיחו ולהחליפו במנכ"ל הנוכחי של הנתבעת, מר דוד שגב, אשר תחילה, בחודש פברואר 2012, הוצג בפניו כ"תצפיתן" שנועד לתת עצות לשיפור עבודת הנתבעת והקבוצה כולה, ובהמשך, במהלך חודש יולי 2012, עת שהה התובע בחופשה, החל לתת לעובדים הוראות ניהוליות בגיבוי ההנהלה.

לטענת התובע, ביום 11.10.12, לאחר חופשת החגים, הוא נקרא למשרדו של מר קפלן, מנהל קבוצת קומטל, והודע לו, לתדהמתו, כי בכוונת הנתבעת להדיחו מתפקידו ולהעבירו לתפקיד מנהל שיווק ומכירות.

התובע הבהיר למר קפלן כי יש לערוך לו שיחת שימוע וביום 14.10.12 הוא זומן לשיחת שימוע במהלכה הסכים, בלית ברירה, לניודו לתפקיד מנהל המכירות באותם תנאי העסקה, מתוך רצון לשמור על פרנסתו וכבודו ומתוך תחושת אחריות.

אלא שמתוך כוונה להכשילו, העברתו לתפקיד הותנתה בכך שהוא יגיע להסכמות עם מר שגב בעניין עבודתם המשותפת כשנקבע כי במידה ולא יגיעו להסכמות, תועבר ההחלטה על המשך העסקתו לבחינה מחודשת.