אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אריה וינמן ואח' נ' לומיטרון בע"מ

אריה וינמן ואח' נ' לומיטרון בע"מ

תאריך פרסום : 05/05/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
57576-12-12
01/05/2017
בפני השופטת הבכירה:
מיכל לויט

- נגד -
תובע והנתבע שכנגד:
אריה וינמן
עו"ד אילן שטאובר
עו"ד גילת אבידן
נתבעת והתובעת שכנגד:
לומיטרון בע"מ
עו"ד טומי מנור
עו"ד פנינה ברודר מנור
פסק דין


1.
לפנינו תביעה ותביעה שכנגד. 

התביעה עניינה עתירתו של התובע והנתבע שכנגד (להלן: "התובע") לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פדיון חופשה ותשלום בונוס.

במקור הוגשה התביעה גם כנגד 2 נתבעות נוספות - הראל חברה לביטוח בע"מ וכלל פנסיה וגמל בע"מ, חברות הביטוח בהם נצברו כספים על שם התובע בקופות פיצויים וגמל.

בדיון שהתקיים בפני כב' הש' דוידוב מוטולה ביום 9.9.13, הוסכם על מחיקת הנתבעות 2 ו- 3 מכתב התביעה.

התביעה שכנגד עניינה עתירתה של הנתבעת והתובעת שכנגד (להלן: "הנתבעת") לחיוב התובע והחברה שהקים – אורמיר מכשור מדעי בע"מ, בתשלום פיצויים בגין נזקים שגרם לה, לטענתה, בשל גזל סוד מסחרי, נזקים שגרם לעסקיה והכנסותיה, לרבות למוניטין ולשמה הטוב, הפרת התחייבויותיו בהסכם העבודה ובנוסף השבת סכום השלמת פיצויי הפיטורים שכבר שולם לו.

 

2.הנתבעת – לומיטרון בע"מ, הינה חברה בע"מ העוסקת ביבוא ושיווק של מוצרים בתחום הכימיה והביולוגיה ובמתן שירות למכשור מעבדתי והינה חברת בת של חברת קומטל טכנולוגיות בע"מ (להלן: "הקבוצה"), המהווה קבוצת חברות העוסקות בתחום של יבוא, שיווק והטמעה של מוצרים המשמשים מפעלי תעשיות וחברות טכנולוגיה בתחומים שונים.

 

3.התובע - מר אריק וינמן, הועסק אצל הנתבעת מיום 9.11.08 ועד ליום 30.11.12, בהתאם להסכם העסקה שנחתם ביום 5.11.08.

תחילה שימש כסמנכ"ל שיווק ומכירות והחל מאמצע שנת 2009 שימש כמנכ"ל החברה.

 

טענות הצדדים

 

4.לטענת התובע, הוא הועסק בנתבעת במשך למעלה מארבע שנים, זכה להערכה רבה הן מצד מנהליה והן מצד לקוחותיה והביא בתקופת העסקתו להשאת רווחי החברה.

לטענתו, הנתבעת התכוונה להדיחו ולהחליפו במנכ"ל הנוכחי של הנתבעת, מר דוד שגב, אשר תחילה, בחודש פברואר 2012, הוצג בפניו כ"תצפיתן" שנועד לתת עצות לשיפור עבודת הנתבעת והקבוצה כולה, ובהמשך, במהלך חודש יולי 2012, עת שהה התובע בחופשה, החל לתת לעובדים הוראות ניהוליות בגיבוי ההנהלה.

לטענת התובע, ביום 11.10.12, לאחר חופשת החגים, הוא נקרא למשרדו של מר קפלן, מנהל קבוצת קומטל, והודע לו, לתדהמתו, כי בכוונת הנתבעת להדיחו מתפקידו ולהעבירו לתפקיד מנהל שיווק ומכירות.

התובע הבהיר למר קפלן כי יש לערוך לו שיחת שימוע וביום 14.10.12 הוא זומן לשיחת שימוע במהלכה הסכים, בלית ברירה, לניודו לתפקיד מנהל המכירות באותם תנאי העסקה, מתוך רצון לשמור על פרנסתו וכבודו ומתוך תחושת אחריות.

אלא שמתוך כוונה להכשילו, העברתו לתפקיד הותנתה בכך שהוא יגיע להסכמות עם מר שגב בעניין עבודתם המשותפת כשנקבע כי במידה ולא יגיעו להסכמות, תועבר ההחלטה על המשך העסקתו לבחינה מחודשת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ