אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 57520-07-12

סע"ש 57520-07-12

תאריך פרסום : 02/05/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
57520-07-12
13/03/2016
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
אלכסנדר סקריפניק
עו"ד יוסף גיא (גייטנר)
הנתבעת:
חברת דואר ישראל בע"מ
עו"ד ליזה הנדרוקר
פסק דין

1.התובע הועסק כעובד הנתבעת, משנת 2008 ועד פיטוריו בינואר 2012. משנת 2005, התובע הוצב אצל הנתבעת כעובד חברת כח אדם ומשנת 2008, כעובד של הנתבעת, המועסק ישירות על ידה.

הסוגיה העיקרית המתעוררת בהליך זה היא אם נפל פגם בפיטוריו של התובע, המצדיק פסיקת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

2.רקע עובדתי

א.התובע, יליד 1955, החל לעבוד אצל הנתבעת בשנת 2005, באמצעות חברת כח אדם. (קודם לכן, במשך מספר חודשים בשנת 2002, התובע עבד בנתבעת באמצעות חברת כח אדם, אך תקופה זו אינה נוגעת לעניינים נשוא ההליך).

ב.ביום 1.7.2008 התובע התקבל כעובד ארעי בנתבעת.

ג.תחילה עבד התובע במחלקת מיון ודפוס – דברי דואר גדולים, ובמהלך שנת 2008 הועבר למחלקת מיון ממוכן, כמזין ופורק מכונות. בתפקיד החדש, התובע נדרש לפרוק מאגרי מכתבים לאורך מכונת המיון שאורכה כ- 25 מטרים, לוודא שהמאגרים לא יתמלאו וכי מכתבים לא יתקעו ברצועות המכונה.

ד.במהלך השנים, הממונים על התובע שלחו לו מכתבים מהם עולה אי שביעות רצון מתפקודו.

במכתב מיום 5.11.08 (נספח 1 לתצהיר התובע וכן לתצהירו של מר ששון עמיר, מנהל מחלקת מכתבים, הממונה על התובע, להלן - עמיר), נרשם:

"הנדון: בעיות משמעת

אביא לידיעתך כי על פי דיווי צוות הפיקוח חלה ירידה בתפוקת עבודתך וכי הינך נעדר מתחנת העבודה לפרקי זמן ארוכים מבלי להודיע למפקח.

אבקש לשפר את תפוקת עבודתך ולקבל אישור מפקח בטרם תעזוב את תחנת העבודה בה הינך עובד."

שבוע לאחר מכן, ביום 12.11.08, עמיר כתב למר פיני ידגר, מנהל משאבי אנוש בנתבעת כי "למרות המכתב שקיבל מר סקריפניק, העובד ממשיך בהתנהגותו ונעדר מהעבודה מבלי להודיע וזאת בנוסף לתפוקת עבודה נמוכה" (צורף כעמוד שני לנספח 1 לתצהיר עמיר).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ