סע"ש 56675-10-13 בוטקר נ' המוביל הדרומי צביקה (1990) בע"מ

1.התובע, נהג אוטובוס הגיש תביעה נגד מעסיקתו לשעבר, חברה בע"מ המעניקה שירותי הסעה באזור דרום הארץ (להלן: "הנתבעת") לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורין שלא כדין, הודעה מוקדמת, הפרשי שכר וגמול בגין עבודה בשעות נוספות ובימי מנוחה וחגים בסך כולל של כ- 88,000 ₪.

2.התובע, עבד אצל הנתבעת כנהג אוטובוס החל ביום 12.1.12 ועד ליום 29.9.13, כשמיום 11.9.13 ועד ליום 27.9.13 שהה בחופשת מחלה.

3.ביום 29.9.13 התייצב התובע בעבודה כשבידו אישורי מחלה בגין התקופה בה שהה בחופשת מחלה וביקש מן הנתבעת לשבצו בסידור העבודה. לטענת הנתבעת, לא ניתן היה לשבץ את התובע בסידור העבודה מ"רגע לרגע", באותו יום וכי היה עליו להודיע יום קודם על סיום חופשת המחלה. בנסיבות אלה, התובע לא שובץ לעבודה ושב לביתו.

4.ביום 30.9.13 פנה מנהל הנתבעת אל התובע ושאל אותו אם אפשר יהיה לשבצו לעבודה בתנאי עבודתו הרגילים שכן לטענת הנתבעת , התובע העלה כל מיני טענות בדבר תנאי עבודתו והודיע לה שאינו מסכים לעבוד בלילות.

5.בין התאריכים 1.10.13 ועד ל-4.10.13 נפגש התובע עם מנכ"ל הנתבעת, מר שלמה אוקנין והתלונן בפניו על תנאי העבודה הירודים אצלה, על הרעת תנאיו וביקש להפחית את עבודתו בלילות ובשבתות.

6.ביום 7.10.13 שלחה הנתבעת מכתב לתובע שעניינו המשך עבודתו בנתבעת וזו לשונו:

"לכבוד

בוטקר ולנטין

למסירה ביד

א.נ.,

הנדון: המשך עבודתך בחברה