אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 54150-06-12

סע"ש 54150-06-12

תאריך פרסום : 02/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
54150-06-12
08/05/2016
בפני השופטת:
עידית איצקוביץ

- נגד -
תובע:
ציון ברק
עו"ד שרון שגיא
נתבעת :
המשביר בתי כל-בו בע"מ
עו"ד רונית יפה
פסק דין

 

1.התובע החל את עבודתו ברשת "המשביר לצרכן בע"מ" בתפקיד של איש אחזקה בשנת 1993. בשנת 2002 הרשת הפכה ל"משביר החדש לצרכן בע"מ" ובשנת 2010 הועברה הפעילות למשביר בתי כלבו בע"מ (להלן: "הנתבעת"). התובע עבד ברציפות, באותו תפקיד, עד לסיום עבודתו. בחודש אפריל 2012 פוטר עקב שינויים ארגוניים אצל הנתבעת, אשר החליטה על החלפת חלק מעובדי התחזוקה בקבלנים חיצוניים. לטענת התובע הוא נדרש להסכים להפחתת שכרו ומשלא הסכים - הוא פוטר.

 

2.התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת בגין שעות נוספות, שעות "עודפות" והחזר קיזוז של שעות עבודה. התובע צמצם את תביעתו לתקופה שלא התיישנה, קרי, החל מחודש יוני 2005 (התביעה הוגשה לבית הדין בחודש יוני 2012).

 

3.ביום 15.8.2003 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד לעובדים ותיקים בין חברת המשביר לצרכן החדש בע"מ לבין ההסתדרות הכללית החדשה – הסתדרות הפקידים (להלן: "ההסכם הקיבוצי"). ההסכם הקיבוצי קובע בסעיף 9.2.1 כי כל מרכיבי השכר הרגיל של עובד במסגרת עבודתו במשביר לצרכן בע"מ, כפי שהיה במועד הניתוק כולל שעות נוספות גלובאליות, יאוחדו לסכום כולל.

עוד נקבע בהסכם הקיבוצי כי תמורת עבודה בשעות נוספות תשולם לעובדים בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") או שישולם גמול גלובאלי.

 

למרות ההתחייבות המפורשת של הנתבעת, היא לא העבירה לתובע תשלום כלשהו עבור שעות נוספות לפי ביצוע בפועל או לפי סכום גלובאלי. זאת, על אף פניותיו של התובע בנדון.

התובע צירף לתביעתו דוחות נוכחות לתקופה 6.2005 עד 4.2012 ודרש תשלום עבור שעות נוספות בסך 148,972 ₪. עוד דרש התובע תשלום בגין "שעות עודפות" שלטענתו הן שעות עבודה מעבר לימי ושעות העבודה הרגילים של התובע, עבור עבודתו במוצאי שבת – בסך 705.18 ₪.

 

לגרסת התובע הוא נדרש להתייצב לעבודה בסניפים שונים של הנתבעת, חלקם במקומות מרוחקים שהנסיעה אליהם ובחזרה נמשכת יותר משעה, ובתמורה סוכם עם הממונה הישיר על התובע כי מדי פעם הוא ייעדר מספר שעות – ללא הפחתה בשכרו.

למרות זאת, באוגוסט 2010 הפחיתה הנתבעת 90 שעות עבודה ממכסת החופשה השנתית הצבורה. התובע דורש תשלום בגין שעות אלה על פי שווי שכרן.

 

התובע ציין בתביעתו כי אמנם בסיום היחסים בין הצדדים נערך לו שימוע, אך היה זה ללא נוכחות נציג ארגון העובדים, בניגוד להסכם הקיבוצי. יצוין כי אין בתביעה דרישה לסעד הנובע מן הפיטורים. על כן נסיבות סיום העבודה של התובע לא היו נושא הדיון ואין אנו נדרשים להכריע בהן.

 

4.הנתבעת טענה בכתב ההגנה (המתוקן) כי התובע היה אחראי על אחזקתם השוטפת של כ-10 סניפים של הנתבעת, וכי עבודתו הייתה כרוכה כדבר שבשגרה במעבר תדיר מסניף לסניף, באופן שבו לנתבעת לא הייתה כל אפשרות לפקח על שעות העבודה. לפיכך, טענה הנתבעת, הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות על העסקת התובע והוא אינו זכאי לגמול עבורן. לחלופין טענה הנתבעת כי אין להביא בחשבון את שעות עבודתו של התובע בזמנים שבהם לא עמד לרשות העבודה במהלך יום העבודה, וכי יש לנכות שעות היעדרות משעות העבודה.

 

הנתבעת טענה כי המכתב ששוגר לתובע מיום 23.7.2003 (שבו נאמר לו שיקבל תשלום בגין שעות נוספות לפי ביצוע בפועל) הוצא בטעות סמוך לאחר הקמת הנתבעת, ואינו משקף את תנאי עבודה של התובע. טעות זו הובהרה לתובע לאחר זמן קצר על ידי הממונים עליו, והובהר לו כי אינו זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות, וכי הנתבעת הביאה בחשבון בקביעת שכר היסוד שלו את העובדה שיידרש לעיתים לעבוד בשעות נוספות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ