אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 53721-07-14

סע"ש 53721-07-14

תאריך פרסום : 14/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
53721-07-14
12/10/2015
בפני השופטת:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
המבקש:
ליאור ממן
עו"ד שרה זלמנוביץ'
המשיב:
חיים אברג'ל
עו"ד רווית בן גיגי בריבי
החלטה

 

 

בפני בקשת המבקש לגילוי ועיון במסמכים.

 

רקע עובדתי וטענות הצדדים

 

1.ביום 28.7.14 הגיש המבקש תביעה לתשלום זכויות בגין עבודתו אצל המשיב וסיומה. לטענת המבקש, עבד במסעדה שבבעלות המשיב בתקופה שבין חודש 11/12 ליום 11.12.13. ואילו לטענת המשיב, תקופת עבודתו של המבקש במסעדה הייתה 1.6.13-6.12.13.

 

2.ביום 18.6.15 הגיש המבקש לראשונה בקשה לגילוי ולעיון במסמכים ספציפיים, בהם מצבת המלצרים במסעדה החל מיום 1.11.12 ועד ליום 11.12.13 וכן תדפיס רישום נוכחות מקורי של המבקש לרבות זמני כניסה ויציאה מהמסעדה.

בתגובת המשיב מיום 6.7.15 נכתב כי המסמכים המבוקשים הועברו לידי ב"כ המשיב.

 

3.בבקשתו מיום 7.7.15 עמד המבקש על כך שהמשיב יגלה בתצהיר ערוך כדין את כל המסמכים הרלונטיים למחלוקת בין הצדדים וכן יצרף דוח מצבת מלצרים גם לחודשים 12/13-2/14. ביום 15.7.15 צירף המשיב תצהיר גילוי מסמכים מטעמו החתום ע"י מנהלת החשבונות שלו, אליו צורף, בין היתר, דוח שעות יומי לעובדים החל מתאריך 27.6.13-18.2.14.

 

בהחלטת בית הדין מיום 15.7.15 נקבע: "...משהועבר תצהיר גילוי מסמכים וכן הועברו (לטענת הנתבעת) כל המסמכים המפורטים בו, אין מקום למתן הוראות נוספות ודין הבקשה להימחק. באשר לגילוי שם עובד מספר 136 בתקופות שבהן לא עבד התובע בשירות הנתבעת, התובע לא הצביע על הרלוונטיות לבקשתו זו ודינה להידחות".

 

4.ביום 19.7.15 הגיש המבקש בקשה נוספת לגילוי מסמכים ספציפיים. לטענתו, משלגרסת המשיב היה מספר העובד של המבקש 136 ומשבתקופת העבודה שבמחלוקת (11/12-1.6.13) מופיע מספר עובד זה בדוח השעות היומי של כלל העובדים, על המשיב לגלות את שמות העובדים האחרים שקיבלו את מספר העובד 136 בתקופת העבודה הנטענת על ידו, היינו 11/12-11.12.13 (סעיף 7.א. לבקשה). כמו כן, ביקש לדעת את שם העובד אשר קיבל את מספר העובד 136 לאחר סיום עבודתו אצל המשיב (סעיף 7.ב. לבקשה). וכן מסמכים נוספים המעידים על תשלומים שונים ששולמו למבקש, בהם רישום גובה התשרים שקיבל מדי יום; רישום גובה השלמת השכר היומית לשכר מינימום; גובה ההכנסה החודשית ללא השלמה לשכר המינימום ומה הייתה ההשלמה לשכר המינימום מדי חודש; אסמכתאות לתשלום בפועל של שכר השלמה בצירוף נסיעות (סעיפים 7.ג-ז לבקשה). המבקש ציין כי בעוד לטענת המשיב מספר העובד של היה 136, מתלושי השכר שלו לחודשים 6-11/13 עולה כי מספר העובד שלו היה 721.

 

לטענת המבקש, הוכחת מועדי תחילת עבודתו וסיום עבודתו אצל המבקש הכרחית לצורך בירור המחלוקת בין הצדדים ויש לו משמעות בקשר לקבלת הסעדים שנתבעו על ידו. בעוד לטענת המשיב החל המבקש לעבוד רק ביום 1.6.13, הרי שמדוח השעות שצירף המשיב עולה כי עובד מס' 136 עבד גם קודם למועד זה. משכך, ומשלטענת המשיב מספר העובד עובר מעובד לעובד, סבור המבקש כי על המשיב לחשוף את שמות העובדים שקיבלו מספר עובד זה בכל תקופת העבודה הנטענת על ידו. המבקש אף צירף לבקשתו העתקי התכתבויות אשר לגרסתו בוצעו דרך הפייסבוק המעידות, לטענתו, על כך שהחל לעבוד אצל המשיב עובר למועד תחילת ההעסקה הנטען על ידי המשיב.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ