סע"ש 53721-07-14

בפני בקשת המבקש לגילוי ועיון במסמכים.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

1.ביום 28.7.14 הגיש המבקש תביעה לתשלום זכויות בגין עבודתו אצל המשיב וסיומה. לטענת המבקש, עבד במסעדה שבבעלות המשיב בתקופה שבין חודש 11/12 ליום 11.12.13. ואילו לטענת המשיב, תקופת עבודתו של המבקש במסעדה הייתה 1.6.13-6.12.13.

2.ביום 18.6.15 הגיש המבקש לראשונה בקשה לגילוי ולעיון במסמכים ספציפיים, בהם מצבת המלצרים במסעדה החל מיום 1.11.12 ועד ליום 11.12.13 וכן תדפיס רישום נוכחות מקורי של המבקש לרבות זמני כניסה ויציאה מהמסעדה.

בתגובת המשיב מיום 6.7.15 נכתב כי המסמכים המבוקשים הועברו לידי ב"כ המשיב.

3.בבקשתו מיום 7.7.15 עמד המבקש על כך שהמשיב יגלה בתצהיר ערוך כדין את כל המסמכים הרלונטיים למחלוקת בין הצדדים וכן יצרף דוח מצבת מלצרים גם לחודשים 12/13-2/14. ביום 15.7.15 צירף המשיב תצהיר גילוי מסמכים מטעמו החתום ע"י מנהלת החשבונות שלו, אליו צורף, בין היתר, דוח שעות יומי לעובדים החל מתאריך 27.6.13-18.2.14.

בהחלטת בית הדין מיום 15.7.15 נקבע: "...משהועבר תצהיר גילוי מסמכים וכן הועברו (לטענת הנתבעת) כל המסמכים המפורטים בו, אין מקום למתן הוראות נוספות ודין הבקשה להימחק. באשר לגילוי שם עובד מספר 136 בתקופות שבהן לא עבד התובע בשירות הנתבעת, התובע לא הצביע על הרלוונטיות לבקשתו זו ודינה להידחות".

4.ביום 19.7.15 הגיש המבקש בקשה נוספת לגילוי מסמכים ספציפיים. לטענתו, משלגרסת המשיב היה מספר העובד של המבקש 136 ומשבתקופת העבודה שבמחלוקת (11/12-1.6.13) מופיע מספר עובד זה בדוח השעות היומי של כלל העובדים, על המשיב לגלות את שמות העובדים האחרים שקיבלו את מספר העובד 136 בתקופת העבודה הנטענת על ידו, היינו 11/12-11.12.13 (סעיף 7.א. לבקשה). כמו כן, ביקש לדעת את שם העובד אשר קיבל את מספר העובד 136 לאחר סיום עבודתו אצל המשיב (סעיף 7.ב. לבקשה). וכן מסמכים נוספים המעידים על תשלומים שונים ששולמו למבקש, בהם רישום גובה התשרים שקיבל מדי יום; רישום גובה השלמת השכר היומית לשכר מינימום; גובה ההכנסה החודשית ללא השלמה לשכר המינימום ומה הייתה ההשלמה לשכר המינימום מדי חודש; אסמכתאות לתשלום בפועל של שכר השלמה בצירוף נסיעות (סעיפים 7.ג-ז לבקשה). המבקש ציין כי בעוד לטענת המשיב מספר העובד של היה 136, מתלושי השכר שלו לחודשים 6-11/13 עולה כי מספר העובד שלו היה 721.

לטענת המבקש, הוכחת מועדי תחילת עבודתו וסיום עבודתו אצל המבקש הכרחית לצורך בירור המחלוקת בין הצדדים ויש לו משמעות בקשר לקבלת הסעדים שנתבעו על ידו. בעוד לטענת המשיב החל המבקש לעבוד רק ביום 1.6.13, הרי שמדוח השעות שצירף המשיב עולה כי עובד מס' 136 עבד גם קודם למועד זה. משכך, ומשלטענת המשיב מספר העובד עובר מעובד לעובד, סבור המבקש כי על המשיב לחשוף את שמות העובדים שקיבלו מספר עובד זה בכל תקופת העבודה הנטענת על ידו. המבקש אף צירף לבקשתו העתקי התכתבויות אשר לגרסתו בוצעו דרך הפייסבוק המעידות, לטענתו, על כך שהחל לעבוד אצל המשיב עובר למועד תחילת ההעסקה הנטען על ידי המשיב.