פלונית נ׳ ארטא אומנות ודפוס ואח׳

לפניי תביעה שהגישה התובעת כנגד הנתבעות לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין במהלך הריונה, בניגוד לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות") וכן לתשלום בגין זכויות כספיות הנובעות מתקופת עבודתה ונסיבות סיומה.

העובדות הרלוונטיות:

1. התובעת, אזרחית אריתריאה השוהה בישראל הועסקה באמצעות הנתבעת 2 בחצרי הנתבעת 1 (תחילה בראשון לציון גבול חולון ולאחר מכן בפתח תקווה), החל מיום 1.9.2018 ועד לסיום העסקתה בחודש אפריל 2019, בנסיבות הנתונות במחלוקת בין הצדדים.

2. ביום 15.5.2019 התובעת פנתה לנתבעות באמצעות עמותת קו לעובד, טענה כי פוטרה שלא כדין בהיותה בהריון, ודרשה להשיבה לעבודה. הנתבעות מכחישות את קבלת המכתב האמור, ופנייתה של התובעת נותרה ללא מענה.

3. התביעה דנן הוגשה בחודש 6/2019 ובמרכזה טענת התובעת כי פוטרה מעבודתה שלא כדין בהיותה בהריון. בנוסף נתבעו זכויות מכוח משפט העבודה בגין תקופת העבודה ונסיבות סיומה.

4. הנתבעות הכחישו את טענות התובעת ובכלל זה טענו כי כלל לא ידעו על דבר היותה של התובעת בהריון במועד סיום ההעסקה.

5. מטעם התובעת העידה התובעת בעצמה וכן מר טסגאב בעלה. מטעם הנתבעת 1 העיד מר תמיר פורמן, מנכ"ל הנתבעת 1 בתקופה הרלוונטית לתביעה. מטעם הנתבעת 2 העידה גב' קרינה אילין, מפקחת על העובדים בנתבעת 2.

    

    

   נסיבות סיום ההעסקה

   טענות התובעת