אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 51968-02-14

סע"ש 51968-02-14

תאריך פרסום : 03/11/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
51968-02-14
28/10/2016
בפני השופטת:
רוית צדיק

- נגד -
התובע:
שבת מיכאל
עו"ד אדרי יהודה ו/או אח'
הנתבעת:
עמותת מכון וינגייט לחינוך גופני וספורט מס' עמותה 580050789
עו"ד אפרת דויטש ו/או אח'
פסק דין
 

השאלות הדרושות הכרעה בהליך אשר לפני הינה האם זכאי התובע לקבל זכויות כספיות שונות מהנתבעת בגין תקופת עבודתו וסיומה.

הזכויות הכספיות אשר התובע טוען כי הינו זכאי לקבל, נחלקות לשני סוגים: הראשון, הטבות כספיות מעבר לקבוע בדין - פדיון ימי מחלה, מענק של 3 חודשי הסתגלות ופיצויי פיטורים מוגדלים בשיעור של 120%. השני, תשלומים מכוח הדין - יתרת שכר לחודש 4/08, תוספות שכר הנהוגות בנתבעת - "גמול ריכוז" ו"תוספת תחום".

 

העובדות הרלוונטיות לענייננו כעולה מכתבי הטענות, עדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לתיק בית הדין:

1.התובע, מר שבת מיכאל (להלן: התובע), עבד בנתבעת החל מיום 1.1.91 ועד ליום 15.4.08. במועד סיום עבודתו היה התובע בן 47 שנים.

 

2.הנתבעת, עמותת מכון וינגייט לחינוך גופני ולספורט (להלן: הנתבעת), הינה עמותה המפעילה בית ספר למאמנים ולמדריכים בתחום החינוך הגופני וכן הכשרת מנהלים ומטפלים במקצועות פרא רפואיים.

 

3.התובע עבד בנתבעת בתפקיד ראש מדור מחשבים של בית הספר אותו מנהלת הנתבעת. כבר כאן יצוין, כי בין הצדדים קיימת מחלוקת האם הגדרת תפקידו של התובע הייתה ראש מדור מחשבים או ראש תחום מחשבים. לאופן הגדרת תפקידו של התובע ישנה משמעות לעניין תנאי השכר להם זכאי התובע, כפי שיפורט בהמשך פסק דין זה.

 

4.אין חולק בין הצדדים כי התובע הוא שהתפטר מעבודתו. ביום 10.3.08 פנה התובע במכתב למנהל בית הספר של הנתבעת, ד"ר ראובן מיטרני, וביקש לצאת לפרישה מוקדמת בגיל 47 תוך קבלת פיצויים מוגדלים ומענק הסתגלות (מכתבו של התובע צורף כנספח ז' לתצהירו של התובע).

 

5.על גבי מכתב בקשת הפרישה של התובע, ציין מנהל בית הספר של הנתבעת, ד"ר ראובן מיטרני, כדלקמן: "לכבוד הנהלת המכון. רצ"ב מכתבו של מר שבת אשר בסיומו הוא מבקש לפרוש מעבודתו בביה"ס ולקבל פיצויים והסתגלות. ההיסטוריה של המכון מראה כי רבים לפניו שפרשו מעבודתם במכון קיבלו פיצויים וחודשי הסתגלות על כן איני רואה כל סיבה לא להיענות לבקשותיו".

 

6.בהמשך לכך, במכתב הנתבעת מיום 1.4.08, הנושא את הכותרת: "סיום העסקתך במכון וינגייט", החתום על ידי מר יצחק גזית, מנהל אגף מנהל ופיתוח של הנתבעת, אישרה הנתבעת את בקשת התובע לתשלום פיצויי פיטורים בשיעור של 120% וכן תשלום שלושה חודשי הסתגלות (להלן ביחד: ההטבות).

 

7.לטענת הנתבעת, אישורה לתשלום ההטבות כאמור, ניתן בכפוף להתחייבות התובע לחתום על כתב ויתור, כנהוג בנתבעת.

 

8.התובע סירב לחתום על כתב הוויתור, וטען כי דרישה זו עומדת בניגוד להסכמת הצדדים בעניין סיום העסקתו בנתבעת. לטענת התובע, התברר כי אף שבכתב הוויתור מצוין כי ימי המחלה אינם ניתנים לפדיון, על פי נהלי הנתבעת הוא זכאי לקבלת תשלום עבור פדיון ימי מחלה בעת התפטרותו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ