סע"ש 51278-11-13

התובעת הועסקה בנתבעת כשנתיים וחצי, עד לסיום עבודתה בנסיבות השנויות במחלוקת. התביעה שבפנינו הינה לפיצוי כספי בגין פיטוריה וזאת מעבר לזכויותיה של התובעת מכוח חוקי המגן.

העובדות שאינן במחלוקת

התובעת עוסקת בתחום הקוסמטיקה מזה כ- 20 שנים והועסקה בנתבעת כסוכנת מכירות בתחום החל מיום 23/11/10 ועד ליום 29/5/13.

בעבודתה בנתבעת היה הממונה עליה מר בני וטורי, מנהל מכירות בנתבעת, אשר בעבר גם היה ממונה עליה בחברה קודמת בה עבדו שניהם (להלן – וטורי). וטורי פנה אל התובעת והציע לה לעבוד בנתבעת והיא נעתרה להצעה.

בחודש נובמבר 2012 פנתה התובעת אל וטורי וביקשה להעלות את שכרה. בעקבות בקשה זו, התקיימו מספר שיחות בנושא אך הנתבעת לא נעתרה לבקשה.

ביום 10/4/13 הודיע מנהל השיווק בנתבעת, מר עזרי (להלן – עזרי), כי בקשתה עדיין נשקלת.

ביום 27/5/13 התקיימה ישיבה בין התובעת לבין וטורי בה הועלה נושא של שינוי אירגוני בנתבעת, בכל הקשור לשיטת המכירות.

ביום 28/5/13 התקיימה ישיבה נוספת בין התובעת לבין וטורי.

ביום 29/5/13 זומנה שוב התובעת לפגישה עם וטורי, בעקבותיה הסתיימו יחסי הצדדים, בנסיבות שנויות במחלוקת.

הנתבעת מסרה בידי התובעת מכתב שכותרתו "סיום עבודתך בחברת לילית קוסמטיקה בע"מ", נושא תאריך 29/5/13, ובו נרשם כך: