אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 50495-12-13 סינרייך נ' קרמיק דיפו בע"מ

סע"ש 50495-12-13 סינרייך נ' קרמיק דיפו בע"מ

תאריך פרסום : 07/12/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
50495-12-13
28/10/2015
בפני השופט הבכיר:
ד"ר יצחק לובוצקי - אב"ד

- נגד -
תובעת:
מיטל סינרייך
עו"ד רונן גביש
נתבעת:
קרמיק דיפו בע"מ
עו"ד אפרים פרומוביץ
פסק דין
 

 

התובעת (להלן גם: "העובדת"), עבדה אצל הנתבעת (להלן גם: "המעסיק"), במשך 5.5 חודשים בלבד (להלן גם: "תקופת העבודה").

 

העובדת הועסקה אצל המעסיק בתקופת העבודה כנציגת מכירות בחנות שבבעלותו, במשרה חלקית בלבד, תמורת 4,000 ₪ לכל חודש, ופוטרה ממנה ביום 10.10.13, בעת היותה בהריון.

 

התובעת הגישה כנגד הנתבעת תביעת ענק, לפיצוי בטענה כי פוטרה שלא בתום לב ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה; שכן לגרסתה, הפיטורים אינם אלא תוצאה ישירה של הריונה.

 

הנתבעת מצידה, מכחישה כל קשר בין ההיריון למעשה הפיטורים.

 

אין חולק כי בשל תקופת העבודה הקצרה, לא חל על המעסיק איסור לפטר את התובעת במועד שפיטר, בהתחשב בחוק עבודת נשים התשי"ד-1954. הטענה היחידה מצד התובעת היא, שפיטוריה היו "שלא כדין" בהתחשב בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר הפלייתה של אישה הרה, מחמת הריונה.

לדברי התובעת, גם לא נערך לה "שימוע" על פי ההלכה הפסוקה מקדמת דנא.

אין חולק על כך, שהתובעת הודיעה על דבר הריונה למעסיק, כבר ביום 29.7.13 – קרי – כחודשיים וחצי קודם לפיטוריה. התובעת גם מודה במפורש שגם אחרי שהודיעה היא לממונה עליה על ההיריון, היחס אליה במשך קרוב ל- 3 חודשים לא השתנה, וההיפך: "הכל היה כשורה ואפילו הציעו לי העלאה במשרה ..." (עמ' 5, שורה 14, לפרוטוקול מיום 14.5.15). גם עדות הממונה עליה מטעם המעסיק (עדת ההגנה מס' 2 להלן גם: "גב' סברינה"), מחזקת את המסקנה כי המעסיק ידע שהתובעת בהריון במשך תקופה ארוכה, והיחס של המעסיק אליה לא השתנה. לפי גב' סבינה, התובעת פשוט לא עמדה ביעדים של המכירות, במובן של סכומי התקבול (ר' עמ' 10, שורה 20, לפרוטוקול הדיון של 14.5.15), וממילא היא הייתה המועמדת הטבעית לפיטורים.

 

ככל הנראה, התובעת ערכה מדידה עצמית של תפוקה לפי "אחוזי רווחיות"; בעוד שהממונה עליה (גב' סברינה), עשתה כן על פי סכומים מוחלטים. גם "הבונוס" שקיבלה התובעת, היה כזה שניתן לה ביחד עם עובדים אחרים, ולקח בחשבון את "הישגי הקבוצה" ולא את הישגי התובעת דווקא (עדות עד ההגנה מס' 1 מר ז'דנהשווילי, עמד 9 שורה 6 לפרוטוקול הדיון של 14.5.15). כך שלא ניתן לומר ש"הבונוס" מעיד על ביצועים גבוהים של העובדת בעבודתה, או ההיפך.

 

זכותו של המעסיק, והיא חלק מהפררוגטיבה הניהולית המצויה בידו של זה, להעמיד קריטריונים לבחינת רווחיות עסקו, כאלו שהם סבירים, וממילא גם משפיעים על עבודת העובד. למעסיק שמורה הזכות החוקתית ל"קניין" במפעלו.

 

לא מצאתי כי במקרה דנן, ניתן לקשור את ההיריון לפיטורים; וממילא ניתן לקבוע כי המעסיק שכנע את ביה"ד להיעדרו של קשר כזה. כזכור, גם התובעת עצמה שהודיעה על ההיריון זמן רב טרם פיטוריה, התקשתה למצוא קשר, שעה שמסרה במפורש כי היחס אליה לאחר שנודע דבר ההיריון לא השתנה, ואפילו בדקו עמה את האפשרות שתרחיב את היקף משרתה אצל המעסיק.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ