טננבוים יונתן נ' עמותת הפועל רעננה מחלקת הכדורגל

האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולזכויות סוציאליות אחרות בגין תקופת העסקתו כשחקן כדורגל בקבוצה שמנהלת הנתבעת. בשאלות אלה נדרש בית הדין להכריע בהליך דנן.

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן.

1. התובע שיחק בקבוצת הכדורגל שמנהלת הנתבעת למשך שלוש עונות משחקים. תנאי העסקתו הוסדרו מדי עונה על פי הסכמים סטנדרטים שתנאיהם אושרו על ידי הרשות לבקרה תקציבית של ההתאחדות לכדורגל.

2. בהתאם לאמור, נחתמו בין הצדדים שלושה הסכמים:

   הסכם ראשון נחתם ביום 17.7.06 ומתייחס לעונת המשחקים 2006/07

   הסכם שני נחתם ביום 31.6.07 ומתייחס לעונת המשחקים 2007/08

   הסכם שלישי נחתם ביום 1.8.08 ומתייחס לעונת המשחקים 2008/09

3. התביעה דנן הוגשה ביום 22.1.15 דהיינו למעלה מחמש שנים לאחר סיום העסקתו של התובע בשורות הנתבעת, ובמרכזה עומדת טענת התובע כי פוטר מעבודתו אצל הנתבעת, שכן לא הוצע לו לחדש את ההסכם לעונת המשחקים 2009/10. בנוסף טוען התובע כי הוא זכאי לפדיון חופשה, דמי הבראה והשלמת הפרשות לגמל.

4. הנתבעת מצידה, טוענת כי רצתה להמשיך להעסיק את התובע, באותם תנאים בהם הועסק, ואולם התובע הוא שהעדיף, מטעמים שונים, לעבור לשחק בקבוצה אחרת. עוד טוענת הנתבעת כי הסכם ההתקשרות עם התובע קבע במפורש כי שכרו כולל פיצויי פיטורים, דמי חופשה, הבראה וכל זכות סוציאלית אחרת, ולפיכך כי דין התביעה להידחות.

5. להלן הכרעתינו ביחס לכל אחת מעילות התביעה :

    

   נסיבות סיום העסקתו של התובע – הזכות לפיצויי פיטורים