סע"ש 46607-03-13 נאור נ' כלל חברה לביטוח בע"מ

האם זכאית התובעת לפיצוי בגין הפרת חוזה, הטעיה, חוסר תום לב, שימוע שלא כדין ועוגמת נפש ? בשאלה זו נדרש בית הדין להכריע בהליך דנן.

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן:

1. התובעת החלה לעבוד בנתבעת ביום 1.1.11 בתפקיד מנהלת מכירות בחטיבת העסקים של הנתבעת.

2. בחלוף כשנתיים מתחילת עבודתה, במהלך חודש דצמבר 2012 , החל תהליך של רה ארגון בנתבעת, במסגרתו בוטל מערך המכירות בחטיבת העסקים, עליו נמנתה התובעת.

3. כפי שיפורט בהמשך, התקיים מול התובעת מו"מ בנסיון למצוא לה תפקיד אחר בנתבעת ואולם, בנסיבות שעוד נידרש אליהן בהמשך, הדבר לא צלח.

   יובהר מיד, כי המחלוקת שבין הצדדים בתיק זה נוגעת לתקופה שבה התקיים מו"מ בנסיון למצוא לתובעת תפקיד מתאים בשורות הנתבעת.

4. ביום 27.1.13 התקיים לתובעת ראיון שימוע, וביום 29/1/13, כשנתיים לאחר תחילת עבודתה, נמסרה לתובעת הודעת פיטורים.

5. ביום 3.2.13 נמסר לתובעת מכתב אישור על תקופת העסקה לפיו העסקתה תסתיים ביום 28/2/13.

    

    

   טענות התובעת