סע"ש 46038-01-14

לפנינו תביעה לתשלום זכויותיה הסוציאליות של התובעת בגין תקופת עבודתה וסיומה.

בפרט, עוסקת התביעה בשאלה האם התובעת הועסקה בשעות נוספות בגינן היא זכאית לתמורה, והאם התפטרה בתנאי מפוטרת והיא זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

עיקרי העובדות

1. הנתבעת היא חברה העוסקת במיון והשמת עובדים. לנתבעת שישה סניפים, הסניף הראשי ברמת גן, ויתר הסניפים בנתניה, ראשון לציון, רמלה, פתח תקווה וחולון.

2. התובעת עבדה אצל הנתבעת מחודש אוגוסט 2007 ועד למועד השנוי במחלוקת בין הצדדים. לטענת התובעת עבדה עד ליום 23.1.14 ואילו לטענת הנתבעת עבדה עד ליום 30.12.13.

   יצוין, כי בתלושי השכר מצוין תאריך תחילת העבודה 8.7.2007, אולם איש מן הצדדים לא טען כי התובעת החלה לעבוד בתאריך זה.

3. קודם לכן, הועסקה התובעת בנתבעת מחודש מאי 2005 ועד לחודש ספטמבר 2006, תקופה שאינה נשוא תביעה זו.

4. התובעת הועסקה כרכזת כוח אדם, ולטענתה קודמה לתפקיד מנהלת סניף, ועבודתה כללה את ניהול הסניף בנתניה. לטענת הנתבעת, קודמה התובעת לתפקיד מנהלת שיווק ומעולם לא הועסקה כמנהלת סניף.