סע"ש 45080-06-22

עניינה של התביעה שלפנינו הוא עתירת התובע לפיצוי בסכום של 1,005,578 ₪ בגין אובדן פנסיית נכות, וכן לפיצוי בסכום של 20,000 ₪ בגין עוגמת נפש. לטענת התובע, מחדליה של מעסיקתו, הנתבעת 2, באי העברת דמי גמולים במועד הובילו לקטיעת הרצף הביטוחי שצבר בנתבעת 1, מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ (להלן: "מבטחים"), ולשלילת זכאותו לפנסיית נכות.

במוקד המחלוקת עומדת שאלת הגורם האחראי לקטיעת הרצף הביטוחי, ובכלל זה טענות הנתבעת 2 בדבר אי שיתוף פעולה מצד התובע ומסירת הצהרת בריאות כוזבת על ידו. כמו כן, הצדדים חלוקים לגבי משמעותו ותוקפו של מכתב התובע מיום 10.8.2016 שעניינו בקשה לביטול "ביטוח קרן הפנסיה", ולגבי גובה הנזק הנתבע.

ההליך מתנהל כיום נגד המעסיקה- הנתבעת 2 בלבד, לאחר שביום 22.2.2024 ניתן בהסכמת התובע ומבטחים פסק דין אשר הורה על דחיית התביעה כנגד מבטחים. 

רקע

1. התובע, מר י' ק' (להלן: "התובע"), הצטרף לראשונה לקרן הפנסיה של מבטחים בשנת 2001.[1] הצטרפותו במועד זה נעשתה ללא הליך של חיתום רפואי ובמסגרת הצטרפות רבים על ידי מעסיקתו דאז, חברת "מפעלי ים המלח", אשר ביצעה בגינו הפקדות דמי גמולים שוטפים עד לחודש פברואר 2007 כולל.[2]

2. לאחר הפסקה, חודשו ההפקדות לקרן הפנסיה בחודש פברואר 2008, בעת העסקת התובע על ידי חברת "מקורות בע"מ" וזאת עד לחודש ספטמבר 2011.[3] החל מחודש ספטמבר 2011 ועד לחודש פברואר 2016 בוצעו הפקדות שוטפות ורצופות לקרן הפנסיה בעת העסקת התובע על ידי המעסיקה "רותם אמפרט נגב בע"מ", כאשר ההפקדה האחרונה בוצעה בגין חודש עבודה ינואר 2016.[4]

3. בדוחות השנתיים שהפיקה מבטחים לשנים 2017, 2018, 2019, 2020 ו-2021 צוין "ותק חישוב תחילת מועד" ביום "01/09/2001", וכן "מועד ההצטרפות לראשונה לקרן" ביום "24/09/2001".[5]

4. ביום 8.5.2016 התובע החל לעבוד בנתבעת 2, חברת מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים בע"מ (להלן: "הנתבעת"). בהתאם להסכם העבודה האישי שצורף כנספח א' לכתב התביעה, התובע עבד  בתפקיד מנהל אחזקה, בשכר שעתי.[6]

5. במסגרת הסכם העבודה האישי הוסכם כי הנתבעת תפריש עבור התובע החל מהחודש הראשון לעבודה, מדי חודש סכומים לפנסיה מקיפה או ביטוח מנהלים בהתאם לבחירתו, כדלקמן:

"5.1      החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה או בביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת (קרי, חלק מהשכר יבוטח בקרן פנסיה מקיפה וחלק אחר בביטוח מנהלים) בהתאם לבחירת העובד, ותפקיד בגינו מדי חודש סכומים בשיעורים הבאים: