סע"ש 38248-01-15

התובעת נסעה לחו"ל לשלושה שבועות – האם נטשה התובעת את עבודתה או שמא קיבלה רשות ממעסיקתה מספר חודשים קודם לכן – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת מיום 1/9/12 ועד לחודש 11/2014 (בפועל).

2.התובעת הייתה עובדת בשכר והשתכרה 27 ₪ לשעה.

3.התובעת נעדרה מהעבודה מיום 17/11/14 ועד ליום 4/12/14.

4.בחודש 11/2014 המציאה הנתבעת לתובעת מכתב שבו הבהירה לתובעת כי אין לה אישור לצאת לחופשה (נספח 3 לכתב ההגנה). הצדדים התכתבו באמצעות ה-WHATSAPP.

5. לאחר ששבה מחו"ל הגיעה התובעת לעבודה אולם עובדת הנתבעת אמרה לה "קחי את התיק שלך ותצאי מפה מיד".

המחלוקת:

6. הצדדים חלוקים אם הנתבעת סירבה לבקשתה של התובעת לצאת לחופשה למשך כ-3 שבועות.