סע"ש 3726-12-13 איריס כהן נ' קל אוטו - תחבורת (1994) בע"מ

תביעה זו עניינה תשלום פיצוי בגין פיטורים שנעשו תוך הפרת זכות השימוע ובניגוד לחוק עבודת נשים התשי"ד-1954 (להלן: חוק עבודת נשים) וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 (להלן: חוק שיוויון ההזדמנויות), לתשלום הפסדי ממון שנגרמו לתובעת בגין כך, וכן לתשלום זכויות בגין סיום יחסי העבודה.

רקע עובדתי

1.הנתבעת היא חברה בע"מ העוסקת בתחום מכירת והשכרת רכבים.

2.התובעת, הועסקה על ידי הנתבעת מיום 20.5.07 ועד ליום 15.8.11, מועד שבו פוטרה מעבודתה. הצדדים נחלקו באשר למהות התפקיד שאותו מילאה התובעת.

3.ביום 15.2.11 יצאה התובעת לחופשת לידה וזאת עד ליום 1.6.11. בין הצדדים קיימת מחלוקת באשר להתרחשויות עובר לסיום חופשת הלידה.

4.ביום 14.8.11 נערכה לתובעת שיחה שהוגדרה כ"שימוע לפני פיטורים". אף בענין זה נחלקו הצדדים, האם זומנה התובעת לשימוע כדין כטענת הנתבעת או שמא זומנה לשיחה שהתבררה לה בדיעבד כשימוע לפני פיטורים כטענת התובעת.

5.ביום 15.8.11, עם תום תקופת 60 הימים שלאחר חופשת הלידה (להלן: התקופה המוגנת), נמסר לתובעת מכתב פיטורים ולפיו מסתיימים לאלתר יחסי העבודה בין הצדדים תוך ויתור הנתבעת על עבודת התובעת בתקופת ההודעה המוקדמת.

טענות הצדדים

6.לטענת התובעת, החלה את עבודתה בנתבעת כפקידה וקודמה לתפקיד סגנית מנהלת סניף באר שבע בנתבעת, במסגרתו אף ניהלה את הסניף בפועל. לטענתה, טרם יציאתה לחופשת הלידה, נודע לה כי משרת ניהול הסניף עומדת להתפנות ומשכך פנתה למר דניאל ברקו סמנכ"ל התפעול והשרות בנתבעת (להלן: מר ברקו), וזה הבטיח לה כי תפקיד זה לא יאוייש עד לשובה מחופשת הלידה. מוסיפה וטוענת התובעת כי עם חזרתה מחופשת הלידה, הופתעה לגלות כי מונה מנהל חדש לסניף וכי בתפקידה הוצב עובד אחר.