סע"ש 36953-01-14

 הנתבעות 1 ו-2 עוסקות במתן שירותי ניקיון ואחזקה קלה ובזמנים הרלוונטיים לתביעה העסיקו את התובע בעבודות ניקיון בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (להלן- הלמ"ס).

1. הנתבע 4 הוא הבעלים והמנהל של הנתבעות 1 ו-2.

2. לאחר שהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים הגיש התובע תביעה זו בה עתר לתשלום גמול בעד עבודה בשעות נוספות, דמי חגים, תוספת וותק, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, פיצויים פיטורים, פיצוי בגין פיטורים בהיעדר שימוע ופיצוי לפי סעיף 26א' לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן- חוק הגנת השכר). כן עתר התובע לחיובו האישי של הנתבע 4 בתשלומים שייפסקו לטובתו, בטענה כי העברתו מהנתבעת 2 להעסקה באמצעות הנתבעת 1, נועדה להונות את התובע ולקפח את זכויותיו.

3. הנתבעים אישרו בכתב ההגנה כי הנתבעת 1 אחראית לזכויותיו של התובע בגין כל תקופת עבודתו עקב חילופי מעסיקים. לטענת הנתבעים לתובע שולמו כל זכויותיו כדין; התובע פוטר עקב אי זכיית הנתבעת 1 במכרז; יש לדחות את התביעה נגד הנתבע 4 בשל אי התקיימות אחת מן העילות המצדיקות הרמת מסך ההתאגדות וחיובו האישי.

    

   העובדות 

4. התובע הועסק כעובד ניקיון, אצל הנתבעות בלמ"ס מיום 15.11.04 עד ליום 1.4.12, חמישה ימים בשבוע, בשכר מינימום שעתי.

5. בחודש 7/11 החליפה הנתבעת 1 את הנתבעת 2 כמעסיקה ואין חולק שהיא אחראית לזכויותיו של התובע לשכר וגמל ופיצויי פיטורים בגין כל תקופת העסקתו על ידי הנתבעות 1 ו-2.

6. התובע פוטר במכתב פיטורים מיום 29.2.12. תוקף הפיטורים הוא מיום 1.4.12. במכתב הפיטורים צוין כי סיבת הפיטורים היא אי זכיית הנתבעת במכרז והצדדים אינם חולקים על זכאות התובע לתשלום פיצויי פיטורים.

7. התובע המשיך לעבוד בלמ"ס באמצעות הקבלן שזכה במכרז.

8. ביום 5.4.12 הועבר לחשבונו של התובע סך של 18,842 ₪ בהעברה בנקאית.