יוסף ס.א.ל. בע"מ נ' שמש

הנתבעת עבדה אצל התובעת אשר הכשירה את הנתבעת בעיצוב גבות בשיטת השערה. בהסכם העבודה שנחתם בין הצדדים נקבע כי אם הנתבעת תתפטר או תפוטר בגין התנהלותה יהיה עליה לשלם למעסיקתה 30,000 ₪ בעבור הכשרתה. האם יש מקום לחייב את הנתבעת בסכום זה והאם נותרה התובעת חייבת כספים לנתבעת בעבור תקופת עבודתה של הנתבעת – אלו הן חלק מהסוגיות העומדות להכרעתנו בתביעה ובתביעה שכנגד שבפנינו. 

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות וטענות הצדדים:

1. התובעת היא חברה העוסקת בקוסמטיקה ומתמחה בין השאר, בעיצוב גבות בשיטת השערה.

    

2. הנתבעת הייתה עובדת התובעת.

    

3. הנתבעת החלה לעבוד אצל התובעת בחודש 1/8/2015.

    

4. ביום 20.8.15 נחתם הסכם עבודה. בסעיף 5 להסכם נכתב כי "המעסיק ילמד ויכשיר את העובדת".

    

   ובסעיף 12.3 להסכם נכתב: