אסף נ' ארנברג

התובע עבד בחנות רהיטים. התובע טוען כי עבד בכל השעות בהן הייתה החנות פתוחה והנתבע טוען כי התובע נטל הפסקות רבות ועזב לפני שהחנות נסגרה. הנתבע לא ניהל דו"ח נוכחות לעובדים. האם זכאי התובע לגמול שעות נוספות – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות וטענות הצדדים 

1.התובע עבד אצל הנתבע כמוכר מיום 14.1.07 ועד ליום 20.7.15.

2.הנתבעת עוסקת בממכר רהיטים.

3. במהלך תקופת עבודתו לא שולם לתובע גמול שעות נוספות.

4. מידי שנה עלה שכרו של התובע (עמ' 18 לפ' שורות 2-1 לעדות הנתבע). שכרו האחרון עמד על סך 9,200 ₪.

5.ביום 20.7.15 פוטר התובע (מכתב פיטורים צורף כנספח א' לכתב התביעה).

6.שעות פתיחת וסגירת החנות 9.00 – 19.00 ברציפות, בימי חמישי 9.00 – 14.00 וביום ו' 9.00 – 14.30.

7. לטענת התובע, הוא עבד כ- 10 שעות מידי יום ולא קיבל שעות נוספות. לטענת הנתבע, התובע נטל הפסקות רבות ומשנת 2010 הופחתו שעות עבודתו.