סע"ש 32107-07-14

1.לפנינו תביעה שהגישה המעסיקה (להלן- "נצבא") כנגד העובדת (להלן - "העובדת") להשבה של סכומים שונים שקיבלה העובדת מצד ג' כפי שיוסבר בהמשך.

כמו כן, מונחת בפנינו תביעה שכנגד שהגישה העובדת נגד נצבא לתשלום סכומים שקוזזו משכרה וכן לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצוי בגין הלנת שכר וכן להשבת סכומים שהיא נדרשה לשלם למעסיק למרות שלא היה זכאי לכך וכן דמי הודעה מוקדמת.

2.תמצית העובדות כעולה מחומר הראיות, המושתת בעיקרו על עדות העובדת אשר ביה"ד לא מצא מקום לפקפק בנכונותה ומשעדות זו, שנשמעה בפנינו היום, לא נסתרה מתוכה בחקירה הנגדית, הינה כדלקמן:

3.נצבא הינה חברה ציבורית העובדת בפיתוח רכישה, ניהול והשכרה של נדל"ן.

4.העובדת הינה עורכת דין במקצועה המתמחה בתחום הנדל"ן והיא החלה את עבודתה בנצבא ביום 1.6.07 במחלקה המשפטית של נצבא, בהתאם לחוזה עבודה שצורף כנספח א' לתצהיר העובדת.

5.אין חולק על כך שהעובדת היתה עובדת טובה ומסורה וכי לנצבא לא היו תלונות ביחס לאיכות עבודתה ולעמידתה בכל המשימות שהוטלו עליה.

6.בשלהי שנת 2009, רכשה נצבא את השליטה בחברת התחנה המרכזית החדשה בתל אביב (להלן: "התחנה"), כאשר העובדת היא שטיפלה בהיבטים שונים של ענייני התחנה החל מחודש יולי 2011 ועד לחודש יוני 2012. תקופה שבמהלכה ניתן צו הקפאה כנגד התחנה.

7.צו ההקפאה ניתן ביום 12.1.12 והוא עמד בתוקפו עד לחודש מאי 2015. החל ממועד מתן הצו נוהלה התחנה על ידי נאמנים אשר מונו ע"י ביהמ"ש (להלן – "הנאמנים"). עם מינוי הנאמנים הפסיקה העובדת לטפל בענייני התחנה והמשיכה בעבודתה המשפטית הרגילה בחברת נצבא.

8.בחודש מאי 2012 החליט מנכ"ל נצבא, מר פריאל אטיאס, על הפסקת ההתקשרות עם משרד עו"ד סלומון לפשיץ אשר נתן עד אותו מועד שירותים משפטיים חודשיים לקניונים בקבוצת נצבא.

בעקבות כך, התבקשה העובדת על ידי מר אטיאס מנכ"ל נצב"א לטפל גם בעריכת הסכמים מסחריים ובלווי משפטי שוטף של נכסים אלה וזאת, בנוסף לכל המטלות האחרות שהיו באחריותה (להלן – "אטיאס").