סע"ש 32056-02-16 - פסקדין

תביעה זו עניינה עתירת התובעת להצהיר כי על הנתבעת להמשיך ולהעסיקה וכן לשלם לה את כל זכויותיה ממועד פיטוריה ועד למתן פסק הדין. לחילופין עותרת התובעת לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, העסקה תוך אפלייתה בהיותה אישה, פיצוי בגין עוגמת נפש בעבור התנכלות תעסוקתית על רקע מגדרי וכן פיצוי בגין הפסדי השכר שנגרמו לה. התובעת העמידה את תביעתה על סך כולל של 565,946 ₪.

רקע עובדתי

1.התובעת, ילידת 1983, נשואה ואם לשני ילדים קטנים, עובדת בצוות החירום בנתבעת 1 מיום 17.1.12.

2.הנתבעת 1, חברת נמל אשדוד בע"מ (להלן: החברה או הנמל), היא חברה ממשלתית אשר יחסי העבודה בה מעוגנים בהסכמים קיבוציים שונים, נהלים והסדרים. בין היתר, נקבעו בהסכמים אלה נוהלי קליטה וגיוס עובדים ונוהלי הפסקת עבודה. הנתבע 2, מר מאיר עמר (להלן: מר עמר) מועסק כמהנדס בטיחות האחראי על יחידת צוות החירום ומשמש כמנהל עקיף של התובעת. הנתבע 3, מר מאיר גרינפלד (להלן: מר גרינפלד) מועסק כאחראי צוות חירום והוא מנהלה הישיר של התובעת.

עובדי צוות החירום שייכים לסקטור מינהל בחברה. הצוות מונה 8 עובדים קבועים ועבודתם מקיפה מספר תחומים ובכללם עזרה ראשונה, מניעה וטיפול באירוע שריפות וכיבוי אש, טיפול באירועי חומרים מסוכנים (חומ"ס), מניעה בתחום הבטיחות ובכלל זה סיורי שטח, מתן אישורי כניסה למקומות מוקפים באוניות, בדיקות גזים לסוגיהם, חילוץ ממתא"רים שונים, חילוץ מגובה, בדיקות לגילוי קרינה רדיואקטיבית, טיפול בימאים חולים, ליווי מדבירים, בקרת מסעדות וכו'. העבודה בצוות החירום מתקיימת 7 ימים בשבוע 24 שעות ביממה בחלוקה למשמרות.

3.התובעת הגישה מועמדות לעבודה בצוות החירום במהלך חודש 1/10 ומשעמדה בתנאי הסף זומנה למבחני קבלה ולאחריהם לוועדת הקבלה. התובעת היא האישה היחידה שהגיעה לוועדת הקבלה והראשונה שהתקבלה לתפקיד עובדת בצוות החירום בעבודת שטח. התובעת צלחה את ועדת הקבלה, אך הודע לה כי באותו מועד אין החברה זקוקה לעובדי צוות חירום נוספים. לאחר כשנתיים ימים, בעת שהתובעת עבדה בחברה אחרת, נמסר לה כי היא עתידה להיקלט בחברה. בפועל החלה התובעת את עבודתה ביום 17.1.12 על בסיס תקן ארעי לתקופה של חצי שנה. התובעת נשלחה לקורס ראשוני של חובשי רפואת חירום ונהגי אמבולנס וזאת עד ליום 24.2.12.

4.במועד קליטתה לעבודה בחברה, הייתה התובעת בחודשים הראשונים להריונה והודיעה על כך בעת ראיון הקליטה ביום 20.1.12. לאחר ששבה התובעת מהקורס, לא שובצה לעבודה בצוות החירום אלא לתפקיד מזכירת מנכ"ל תקשורת תאגידית. רק עם סיום חופשת הלידה, בחודש דצמבר 2012, הוצבה התובעת בצוות החירום.

5.בהתאם להסכמים קיבוציים החלים על החברה, משך תקופת הארעיות והניסיון בחברה הוא 4 שנים כאשר בסיומן שוקלת החברה האם ליתן קביעות לעובד, אם לאו.

6.ביום 17.12.15 הודיע מר גרינפלד לתובעת כי אין בכוונתו להמליץ עליה לקבלת קביעות (נספח י' לכתב ההגנה). ביום 30.12.15 מסר מר עמר לתובעת כי הוא אינו ממליץ ליתן לה קביעות בחברה.

7.ביום 31.12.15 התקיימה שיחה בין סמנכ"ל התפעול בחברה, מר איציק כהן (להלן: "מר כהן") לבין התובעת.