סע"ש 31848-03-14 קוסובר נ' ג'יגה זמן אמת בע"מ

1.התובע עבד בנתבעת קצת למעלה משלוש שנים. עם סיום העסקתו הגיש את התביעה שבפנינו, שעניינה בעיקר בשאלת זכותו לפיצויי פיטורים.

רקע עובדתי ומהלך ההתדיינות

2.הנתבעת, ג'יגה זמן אמת בע"מ (להלן: החברה) היא חברה פרטית העוסקת בפיתוח מערכות ומתן פתרונות תוכנה במיקור חוץ לחברות וגופים שונים במשק.

בתחילת שנת 2008 החברה זכתה במכרז של משרד הביטחון למתן שירותים ליחידת מודיעין במשרד הביטחון (להלן: "היחידה"). בעקבות זו, נחתם בין החברה ומשרד הביטחון "הסכם יועצים" שתוקפו נקבע מיום 25.6.08 עד ליום 28.2.13 (מוצג נ/3). במסגרת ההתקשרות, החברה סיפקה ליחידה עובדים – יועצים ומתכנתים בתחום פיתוח התוכנה שהועסקו ביחידה.

3.התובע, יליד 1960, מפתח תוכנה במקצועו, הינו בעל ניסיון צבאי ומקצועי בתחום פיתוח התוכנה. בין התובע והחברה התקיימו מגעים להעסקתו מטעמה בתפקיד מהנדס מערכות בכיר עבור היחידה, בסיומם הוא החל עבודתו בפועל בחברה ביום 3.8.10. לאורך כל תקופת עבודתו, התובע הוצב לעבודה ביחידה בלבד.

יחסי העבודה בין הצדדים הוסדרו באמצעות חוזה עבודה אישי מיום 2.8.10 (מוצג נ/1).על פי תנאי החוזה התובע השתכר שכר יסוד בסך 20,000 ₪ וכן שולם לו החזר הוצאות כולל בסך 5,000 ₪. ביום 30.8.11 שכר היסוד הועלה לסך 20,800 ₪ וסעיף ההוצאות לסך 5,200 ₪, תנאי שכר אלה נשמרו עד סיום עבודתו ביום 31.10.13 (מוצג נ/9). בנוסף לכך, הוא קיבל תשלום נפרד עבור ביצוע שעות עבודה נוספות.

4.בתחילת שנת 2012 היחידה פנתה לחברה במטרה להעביר חלק מעובדי החברה להעסקה ישירה על ידי משרד הביטחון וקליטתם כאזרחים עובדי צה"ל. בין הצדדים התקיימו מגעים לקידום ההעסקה הישירה של עובדי החברה. הסכמות שהושגו ביניהם בעניין זה הועלו על הכתב במסמך מיום 3.12.12 ולפיו שישה יועצי היחידה מצויים בתהליך קליטה בסופו יהפכו לאזרחים עובדי צה"ל (מוצג נ/4). אין חולק שהתובע לא נמנה על עובדים אלה.

הסכם ההתקשרות הוארך בפועל על ידי משרד הביטחון עד ליום 31.10.13. כמו כן, הגיעה החברה להסכמה עם משרד הביטחון על הארכת העסקה של עובדי היחידה בשלושה חודשים עד ליום 30.11.13, וכן על הארכת העסקתם של שלושה עובדים לתקופה של חצי שנה עד ליום 28.2.14 (מוצג נ/5). התובע לא נכלל בהארכה זו.

5.ביום 1.8.13 או סמוך לכך, מר נווה הודיע לתובע שהחברה לא תמשיך ההתקשרות עם היחידה והעסקתו ביחידה תסתיים ביום 31.10.13. ביום 1.10.13 הודיע התובע למר נווה שהעסקתו בחברה תסתיים ביום 1.11.13 ומסר בכתב "הודעה מוקדמת להתפטרות" מיום 29.9.13 ולפיה הוא מודיע על התפטרותו מעבודתו בחברה שתיכנס לתוקפה ביום 1.11.13 (מוצג ת/4). בהמשך לכל זאת, ביום 7.10.13 התובע חתם על הסכם העסקה ישירה מול משרד הביטחון שתוקפו מיום 1.11.13.