פלונית נ' העמותה לחינוך בשפלה (ע"ר)

בפנינו תביעתה של התובעת, גב' פלונית אלמונית (להלן – התובעת) נגד העמותה לחינוך בשפלה (להלן- הנתבעת) מעסיקתה לשעבר, לתשלום זכויותיה הנובעות מסיום עבודתה אצל הנתבעת, עקב הפרת חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן – חוק עבודת נשים), פיטורין ללא שימוע, דמי הבראה, תשלום כספים קופת הגמל ולקרן השתלמות, חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן- חוק הגנת השכר).

כבר בתחילת הדברים נציין כי מצאו לנכון לקבל את רוב של תביעתה של התובעת, לאור מסקנתו כי התובעת פוטרה מעבודתה אצל הנתבעת, מבלי שנערך לה הליך שימוע כדין, בהיותה בהיריון, הכל פי המפורט בהרחבה במסגרת פסק דין זה להלן.

רקע עובדתי והמחלוקת הדורשת הכרעתנו

1. הנתבעת הינה עמותה המפעילה בעיר נס ציונה בית ספר דמוקרטי - "טבע הדברים".

2. התובעת שימשה, בתקופה הרלוונטית לתביעה זו, כמורה וסגנית מנהל בית הספר.

3. התובעת נקלטה לעבודה בבית הספר "טבע הדברים" ביום 01.09.2017, ובשנת 2019 מונתה לתפקיד סגנית מנהל בית הספר.

4. הצדדים חלוקים באשר למועד סיום העבודה ונסיבות ניתוק יחסי העבודה. הנתבעת טענה כי התובעת הייתה מעורבת בהקמת בית הספר מתחרה "בוסתן" בצוותא עם המנהל הקודם של בית הספר "טבע הדברים" וצוות המורים אשר פרש יחד עמו, עוד בתקופת עבודתה בנתבעת במהלך, חודש 06/2019. לכן, לשיטתה של הנתבעת, עבודתה של התובעת הסתיימה ביום 30.07.2019 משום שזו התפטרה בהתנהגות מעבודתה בבית הספר "טבע הדברים". התובעת טוענת, מנגד, כי הנתבעת ובעלי התפקידים בה, נתנו פרשנות לא נכונה לעובדה כי התובעת השתתפה במפגשים של עמיתיה לשעבר, שעסקו בהקמת בית הספר החדש ובפעילות החברתית שהיא נטלה בה חלק, בתקופת עבודתה בנתבעת - ופיטרו אותה, באופן חד צדדי, עת היא הייתה בהריון, ביום 31.07.2019. לטענתה, עובדה תבררה לה רק מאחר שלא נמנתה על צוות המורים של בית הספר "טבע הדברים" לשנת הלימודים שהחלה ב 1.09.2019 (התש"פ).

5. התובעת ילדה ביום 30.08.2019.

6. בנסיבות אלו הגישה התובעת את התביעה שלפנינו.

    

   ההליך