מתוק נ' קל - אוטו שירותי מימון (1998) בע"מ

1.לפנינו תביעת התובעת לתשלום פיצויי פיטורים עקב התפטרות לצורך טיפול בילד ולחילופין לתשלום הפרשי הפרשות לפיצויים; לתשלום הפרשי פנסיה, הפרשי פדיון חופשה והפרשי גמול שעות נוספות. ההפרשים הנתבעים נובעים מהכללת עמלות מכירה ששולמו לתובעת בבסיס השכר לצורך חישוב הזכויות; כמו כן, התובעת עותרת לתשלום פיצוי בגין עגמת נפש.

בתביעה שכנגד עותרת הנתבעת לתשלום פיצוי בגין נזקים שגרמה התובעת (עזיבת לקוחות ועובדים) לאחר שהתפטרה מעבודתה ועברה לעבוד בחברה מתחרה.

2.עיקרי המחלוקת בין הצדדים נוגעים לשני עניינים:

האחד, שאלת זכאותה של התובעת לפיצויי פיטורים הנובעת ממניעי התפטרותה של התובעת, האם לצורך הטיפול בילד אם לאו?

השני, האם יש להביא בחשבון את עמלות המכירה ששולמו לתובעת לצורך חישוב זכויות התובעת לתשלום הפרשות לפנסיה ולפיצויים, לתשלום פדיון חופשה ולתשלום גמול שעות נוספות?

רקע עובדתי

3.התובעת, הגב' מליסה מתוק (להלן: "התובעת"), הועסקה אצל הנתבעת, חברת קל אוטו שירותי מימון (1998) בע"מ (להלן: "הנתבעת") בתפקיד נציגת מכירות רכב בסניף עד-הלום באשדוד, בתקופה שמיום 4.6.12 ועד ליום 6.4.17.

4.על פי ה"הודעה לעובד בדבר פירוט תנאי העסקה" מיום 3.6.12 (להלן: "ההודעה" או "ההודעה על תנאי העבודה"), התובעת עבדה במתכונת עבודה של שישה ימים בשבוע; בימים א'- ה' מהשעה 8:00 עד השעה 17:00 או 9:00 עד 18:00 (על פי החלטת המנהל הישיר) וביום ו' מהשעה 8:00 עד השעה 13:00.

5.בהתאם להודעה, שכרה של התובעת היה שכר חודשי והורכב משכר בסיס בצירוף עמלות. שכר הבסיס נכון למועד מתן ההודעה על תנאי העבודה (חודש יוני 2012) היה בסכום של 3,850.18 ₪ וגמול שעות נוספות בסכום של 579 ₪.

עוד נקבע בהודעה על תנאי העבודה כי ה"שכר החודשי מורכב מ: שכר בסיס + עמלות (השכר החודשי לא יופחת משכר מינימום על פי הקבוע בחוק)" (ההדגשה במקור- ר.ג.).