שטיינברג נ' סמ-ליין בע"מ

לפנינו תביעת התובע, מר יצחק שטיינברג, כנגד מעסיקתו, חברת סמי ליין בע"מ, לפיצוי לא ממוני והפסדי השתכרות בגין פיטורים שלא כדין בשל הפליה מחמת גיל תוך הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, וכן לפיצוי בגין העדר הודעה על תנאי העסקה.

תשתית עובדתית כעולה מחומר הראיות

1. התובע, מר יצחק שטיינברג (להלן: התובע או מר שטיינברג) יליד שנת 1960, הועסק בשירות הנתבעת מיום 1.7.1984 ועד ליום 5.5.2020, 35.87 שנות עבודה.

2. התובע עבד בתחילה כמוביל מוצרי חשמל, בהמשך כמנהל מחסן ואחראי על נושא מכון התקנים, ולאחר מכן הועבר לשמש כסוכן מכירות לחנויות פרטיות ובהמשך לרשתות, והוא משמש בתפקיד סוכן מכירות מזה כ- 20 שנים.

3. הנתבעת, חברת סמי ליין בע"מ (להלן: הנתבעת או חברת סמי ליין), משתייכת לקבוצת מיני ליין/סמליין, העוסקת שנים רבות בתחום של יבוא ושיווק מוצרי חשמל ביתיים ובכן בייצוג בלעדי של חברות מובילות בתחום.

4. ביום 26.4.2020 זומן התובע לשימוע. במכתב הזימון נכתב:

   "1. החברה שוקלת את פיטורך ועל כן הנך מוזמן לשימוע שיערך ביום 30.4.2020 בשעה 9.30 במשרדו של ירון מרקוביץ... למען הסדר הטוב ומבלי לצמצם את טענות החברה, מובאות להלן ובין היתר, הסיבות שהביאו לשקילת פיטוריך עקב צמצום פעילות החברה לאור משבר הקורונה החברה נאלצת לצמצם את היקף כ.א בחברה. לאור המצב המתואר לעיל אנו שוקלים כאמור את פיטוריך". (ר' נספח ת2 לכתב התביעה).

5. ביום 3.5.20 התייצב התובע לישיבת שימוע בליווי אחיו, עו"ד יחזקאל שטיינברג (פרוטוקול השימוע צורף כנספח ג' לכתב התביעה). התובע הקליט את ישיבת השימוע ותמלל אותה (ר' נספח 4 לתצהיר התובע).

6. התובע פוטר מעבודתו. מכתב פיטורים נמסר לתובע ביום 5.5.20 (ר' נספח ת4 לכתב התביעה).

7. התובע קיבל טופס 161, וכן הנתבעת שילמה לו את מלוא פיצויי הפיטורים.