כהן נ' סזאן קייטרינג (1999) בע"מ

עניינה של התביעה שפנינו הוא בשאלה האם התובעת פוטרה מעבודתה, וככל שכן- האם מדובר בפיטורים על רקע היריון ולידה, תוך הפרת הוראות חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בין היתר תובעת התובעת פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, תשלום עבור הפרשי פנסיה, פיצויי בגין אי עריכת שימוע, פיטורים שלא כדין ופיצויי הלנה.

כללי

1. הנתבעת היא חברה פרטית העוסקת במתן שירותי הסעדה -קייטרינג.

2. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמנהלת חשבונות וחשבת שכר החל מיום 1.8.2013 ועד ליום 4.11.2015, משך 27 חודשים ברוטו.

3. התובעת הועסקה בימים א'-ה', בין השעות 8:00-15:000. שכרה החודשי עמד על סך של 8,500 ₪ ברוטו.

4. החל מיום 30.4.2014 ועד ליום 4.8.2014 שהתה התובעת בחופשת לידה (להלן: תקופת הלידה הראשונה). זמן קצר לאחר שובה מחופשת הלידה הראשונה, הודיעה התובעת לנתבעת על היריון נוסף. ביום 9.6.2015, כעשרה חודשים לאחר חזרתה לעבודה, יצאה התובעת לחופשת לידה שנייה (להלן: תקופת הלידה השנייה). התובעת שבה לעבודתה ביום 24.9.2015, אולם מאותה עת עבדה בעיקר מביתה.

5. ביום 1.11.2015 התקיימה בין התובעת למנהל הנתבעת פגישה בעניין עתידה והשתלבותה של התובעת בחברה לאחר שובה מתקופת הלידה השנייה. ביום 8.11.2015 נמסר לתובעת מכתב "הודעה על סיום העסקה", לפיו, בהתאם לשיחה שנערכה בין הצדדים ביום 4.11.2015 מסתיימת עבודתה בחברה בסוף חודש 11/2015.

    

   טענות התובעת

6. התובעת טוענת כי ביום 4.11.2015 במהלך שיחת טלפון עם מנהל הנתבעת- מר אייל בורמן, פוטרה מעבודתה על רקע היותה אם ויציאתה לתקופת לידה, בניגוד להוראות חוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לטענתה, לא ניתנה לה שום הזמנות להשתלב בעבודתה לאחר שובה מתקופת הלידה השנייה, ולמעשה מרגע חזרתה, חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה, תוך הפרה ברורה של זכויותיה. לא הועמד לרשותה משרד ומקום לעבוד בו, כאשר לפני יציאתה לתקופת הלידה משרדה היה ממוקם ב"בית בלגיה". לטענתה עם חזרתה לעבודה, מצאה עצמה יושבת ועובדת כל פעם בשולחן אחר אשר היה פנוי וללא שהועמדה לרשותה עמדת עבודה קבועה. כמו כן לטענתה, מחליפתה במהלך תקופת הלידה- נדיה- קיבלה את סמכויותיה והתובעת לא ביצעה את תפקידה כפי שהיה קודם ליציאתה לתקופת הלידה השנייה, אלא נדרשה לעבוד רק על דוחות כספיים.