דליה כהן נ' סטוקו אירועים בע"מ

האם סוכם בין הצדדים כי השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים כולל את רכיב גמול שעות נוספות והאם הפחתת ימי חופשה בשל ימי היעדרות הוא הסדר לגיטימי במערכת יחסי עבודה – אלו הן הסוגיות העומדות להכרעת ביה"ד.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת מיום 1.9.08.

2.בחודש 1/2013 מונתה התובעת כסמנכ"לית בנתבעת.

3.התובעת ילדה ושבה לעבוד ביום 8.6.14.

4.ביום 13.7.14 התפטרה התובעת מעבודתה על מנת לטפל בילדהּ שנולד. התובעת עבדה עד ליום 13.8.14.

5.בין הצדדים הוסכם כי אם התובעת לא תמלא את מכסת השעות יקוזזו ימי החופשה.

6.הנתבעת שחררה לידי התובעת את הכספים שהופקדו בקרן הפנסיה או ביטוח מנהלים.

7.ביום 13.7.14 נשלח לתובעת דוא"ל (נספח א' לכתב התביעה):

"מכיוון שההסכם הלך לאיבוד ואף לא מופיע במחשב ועם חזרתך מחופשת לידה ובקשה לשיפור תנאים בהשתתפות ברכב. התעורר הצורך ראשית לשחזר את ההסכם הבסיסי כולל הנספח לקידום תפקיד סמנכ"ל.

חידוש הסכם עבודה.

שנערך ונחתם ביום ______ בחודש ______ בשנת 2014

דליה כהן ______ ת.ז. ______ (להלן: העובד")

הואיל וסטוקו הנה חברה המפיקה ומתמחה בגיוס, ניהול והכשרת עובדים בתחום האירועים ומנהלת את סטוקו אירועים