רוזיליו נ' פיקו מדיה ממוריז בע"מ - פסקדין

פתח דבר

1. חברת פיקו מדיה ממוריז בע"מ (להלן – הנתבעת או החברה), הינה חברת הזנק (Startup), אשר פעלה בזמנים הרלוונטיים, לפיתוח יישומון, למטרות שיתוף תמונות, איסופן ושימוש בהן למטרות חשיפה באינטרנט.

2. בחודש אפריל 2014 נחתם הסכם בין התובעת, לבין מר אסף נבו (להלן – נבו), מר רועי מוזר (להלן – מוזר) ומר אסף הייבלום (להלן - הייבלום) (להלן – הסכם המייסדים). על פי ההסכם, הוגדרו הארבעה כבעלי מניות ודירקטורים של הנתבעת בחלוקה שווה, כך שכל אחד מהם קיבל 25% ממניות החברה. בחודש 7/2014 עזב הייבלום את הנתבעת והחזיר את מניותיו לחברה. ביום 7.8.2014 הצטרף מר אביב פז (להלן – פז) כשותף רביעי בנתבעת.

3. בעקבות חילוקי דעות שהתגלעו בין התובעת לבין שותפיה: נבו, מוזר ופז, הסתיימה בחודש 1/2015 ההתקשרות בין התובעת לבין שאר השותפים. בחודש פברואר 2015 הופעל מנגנון ה-"Reverse Vesting", אשר עוגן בהסכם המייסדים ומניותיה של התובעת הוחזרו לנתבעת.

4. התביעה שלפנינו הוגשה בטענה לקיום יחסי עובד מעסיק בין התובעת לבין הנתבעת, וכנובע מכך, תביעתה לשכר עבודה (עבור 11 חודשים), פיצויי פיטורים, פיצוי בגין העדר שימוע, חלף הפרשות לפנסיה ופיצוי בגין עוגמת נפש.

   התשתית העובדתית

5. נבו, מוזר והייבלום, אשר היו שותפים עוד קודם לנתבעת בחברת "בר ועוד בע"מ", החליטו על הקמת הנתבעת. בחודש דצמבר 2013 הם התקבלו לתוכנית "2014 Startup Bootcamp", אשר התקיימה במכללת תל אביב והחלה בחודש ינואר 2014.

6. עם תחילת העבודה במסגרת התוכנית חילקו ביניהם שלושת השותפים את התפקידים בנתבעת, כך שמוזר מונה למנכ"ל, הייבלום לאחראי על השיווק ונבו לאחראי על הטכנולוגיה. השלושה חיפשו צלע רביעית לנתבעת, אשר תוביל את התחום העיצובי-ויזואלי ואפיון מוצר החברה. לפיכך, פרסמו ביום 29.12.13 מודעה באינטרנט, לחיפוש אחר מעצב/ת גרפי/ת לצורך שותפות בחברה (נספח ה' לכתב ההגנה). התובעת ענתה למודעה ביום 3.2.2014 (נספח ו' לכתב ההגנה), ולאחר פגישה עימה הוחלט לצרפה כשותפה בנתבעת. ארבעת השותפים (נבו, מוזר, הייבלום והתובעת) חתמו ביום 1.4.2014 על הסכם שותפות (להלן - הסכם המייסדים).

7. השותפים לא קיבלו משכורות עבור עבודתם בנתבעת, זאת לכל הפחות בתקופת עבודתה של התובעת בנתבעת. במשך מספר חודשים שולמו לשותפים החזרי הוצאות. במהלך כל התקופה הרלוונטית, התובעת לא החתימה כרטיס נוכחות ולא נערך רישום ימי ו/או שעות עבודה, לא על ידה ולא על ידי הנתבעת, או מי מטעמה.

8. הסכם העסקה לא נחתם בין מי מהשותפים לבין הנתבעת. סע' 8.4 להסכם המייסדים קבע כי בין בעלי המניות לנתבעת לא יתקיימו יחסי עובד מעסיק כל עוד לא ייחתם הסכם ההעסקה (נספח ב' לתצהיר התובעת (ההדגשות אינן במקור, מ.נ.ד)) -

   " Each Shareholder shall exert his/her best efforts to actively assist and promote the interests of the company, for so long as he continues to hold shares in the company (the "Effective Period"), including, without limitation, by way of contributing his/her knowledge, experience, know-how, talent and expertise to the company, for the avoidance of doubt, until otherwise approved by the board of directors and in accordance with a properly signed employment agreement with each shareholder (the "Employment Agreements"), the shareholders shall not be considered as employees of the company, and no employer – employee relationship will be created between the company and shareholders."