רייכמן נ' טעמן- שיווק מזון בע"מ

לפני בית הדין תביעת התובע לפיצויי פיטורים, נוכח התפטרות עקב הרעת תנאים, וכן לתשלומי זכויות נוספות כגון חופשה, הבראה , ועוד.

הנתבעת טענה כי התפטרות התובע לא הייתה בגין הרעת תנאים, וכי לא נתן הודעה למעסיק כדין על כן אינו זכאי לפיצויי פיטורים. הנתבעת הודתה בחבות להשלמת פנסיה, חלק מפדיון חופשה והבראה אולם בסכומים הנמוכים מהתביעה. ביחס לשאר רכיבי התביעה טענה כי לא חלה עליה חובה לשלמם.

הליך זה ידון על פי נטלי ההוכחה.

העובדות

1. התובע עבד בנתבעת כסדרן מיום 1.11.09 ועד 10.3.15.

2. בתאריך 10.2.15 הודיע התובע לנתבעת על הפסקת עבודתו עקב הרעת תנאים.

3. בתלושי שכר לא נרשמו ימי חופשה והבראה.

4. אין מחלוקת כי לא שולמו לו דמי הבראה.

5. אין מחלוקת כי לגבי חלק מהתקופה לא שולמו נסיעות.

    

   המחלוקת 

   1. מה שכרו הקובע של התובע לצורך חישוב זכויותיו.