ס' נ' אריאל בן נון בע"מ

פתיח

1. לפנינו תביעתה של גב' מ.ס. (להלן: התובעת), נגד מעסיקתה לשעבר - חב' אריאל בן נון בע"מ (להלן: הנתבעת או החברה). בבסיס התביעה עומדת דרישתה של התובעת לתשלומים שונים - פיצויי פיטורים, שכר עבודה עבור הפסקות, גמול עבודת "שעות נוספות", פיצוי בגין פגיעה בזכות לישיבה בעבודה וכן "פיצויי הלנה". הנתבעת, מנגד - הכחישה זכאות של התובעת לסעדים שתבעה.

    

2. להלן נפנה להצגת העובדות הרלוונטיות לענייננו, כפי שהוכחו בפנינו, ותמצית טענות הצדדים; ולאחר מכן נכריע ברכיבי התביעה השונים, כסדרם.

    

   העובדות ותמצית טענות הצדדים

3. הנתבעת עוסקת בהפעלה, שיווק, אחזקה ותיקון של מכונות מכירה אוטומטיות לקפה, שתייה קרה, כריכים וחטיפים, אשר מוצבות במוסדות, מפעלים ותעשיות שונות. היא מעסיקה מספר עובדים במפעל להכנת כריכים ומצרכי מזון שבטירת הכרמל, וכן עובדים נוספים - נהגים ומפיצי סחורה, שמפזרים את הסחורה אל מכונות הנתבעת, המוצבות אצל לקוחותיה.

    

4. התובעת החלה לעבוד בשרות הנתבעת ביום 16.11.08, בהכנת כריכים - עבודה שהיא, בעיקרה, עבודת לילה.

    

5. במרבית תקופת עבודתה, התובעת עבדה 6 ימים בשבוע, ומנוחתה השבועית היתה מיום שישי בבוקר, עם סיום משמרת הלילה של יום חמישי, ועד ליום שבת בערב, תחילת משמרת הלילה של יום ראשון. בסוף 2013 התובעת עברה לעבוד 5 ימים בשבוע, אך, עדיין נקראה לעבוד בימי שישי, מפעם לפעם, בהתאם לצרכי הנתבעת.

    

6. לעניין שעות העבודה: