סע"ש 16019-04-13, GLAY MARHAWI נ' א.ת. מוקד לוד - שמירה וכוח אדם בע"מ ואח'

בפנינו תביעה של מר MERHAWI GLAY , נתין אריתראה, אשר הועסק באמצעות חברת כוח אדם במרכול בניהולה של הנתבעת, לזכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה.

כנגד הנתבעת 1, חברת א.ת מוקד לוד – שמירה וכח אדם בע"מ, ניתן ביום 17.2.15 צו פירוק ובהתאם להחלטה מיום 12.3.15 התביעה כנגדה נמחקה.

להלן תמצית העובדות כפי שעלו מכתבי הטענות ומהראיות-

הנתבעת הינה רשת מרכולים בפריסה ארצית (להלן: "ויקטורי") אשר התקשרה בהסכמים למתן שירותי כח אדם עם א.ת. מוקד לוד (להלן: "מוקד לוד"). בפנינו הוצגו הסכמי התקשרות מהתאריכים 3.11.10, 10.12.12 ו – 16.5.13 כן הוצג בפנינו העתקי רישיונות שניתנו למוקד לוד לפעול כקבלן כח אדם מיום 1.1.12 עד ליום 27.12.14 (נספחים 2-4 לתצהיר התובע).

התובע, הועסק כעובד במרכולי הנתבעת 2 מיום 20.1.11 עד ליום 30.12.12 בימים א' עד ו' בשעות משתנות. במרבית תקופת העסקתו עבד התובע באיסוף עגלות קניות ולמשך פרק זמן קצר בתחילת העסקתו הועסק כמחסנאי.

החל מיום 17.8.11 ועד ליום 10.10.11 התובע נעדר מהעבודה.

במשך כל תקופת העסקתו שולם שכרו של התובע באמצעות מוקד לוד.

השאלות שבמחלוקת-

האם זכאי התובע לזכויות הכספיות הנתבעות, כאשר השאלה המרכזית היא סוגיית זהות המעסיק – האם הנתבעת שימשה כמעסיקת התובע והאם יש להטיל עליה חבות לתשלום זכויות אלה.