סע"ש 14623-12-14, פרידה אברהמוב נ' מנפאואר קר בע"מ - פסקדין

1.לבית הדין הוגשה תביעתה של גב' פרידה אברהמוב (להלן: "התובעת") כנגד מנפאואר קר בע"מ (להלן: "הנתבעת"). התובעת עבדה כמטפלת בקשישה סיעודית וקיבלה שכר הן מהנתבעת והן ממשפחת הקשישה. התביעה בסך 105,521 ש"ח היא לגמול שעות נוספות, והפרשי זכויות סוציאליות שלטענת התובעת על הנתבעת לשלם לה.

2.עדים וראיות -

התובעת מסרה תצהיר והעידה לתמיכה בטענותיה ומטעם הנתבעת העידה גב' אשרת דרוקר מנהלת מחלקת עובדים זרים בנתבעת. כמו כן הוגשו לבית הדין המסמכים הבאים:

הסכם העסקה ושמירת סודיות בין התובעת והנתבעת והסכם קודם בין התובעת וחברת קריירה סיעוד (נספח 1 לכתב ההגנה, נספח 1 לתצהיר גב' דרוקר).

הודעת ההתפטרות של התובעת מיום 28.04.2014 (נספח 2 לכתב ההגנה).

תלושי שכר של התובעת (נספח 3 לכתב ההגנה, חלק מהתלושים הוגשו גם כנספח לכתב התביעה).

הודעת מעביד למס הכנסה על פרישת עובד מעבודה מיום 14.09.2014 (נספח א' לכתב התביעה, נספח 5 לכתב ההגנה)

הודעת הנתבעת לכלל עתודות על סיום יחסי העבודה בין התובעת והנתבעת (נספח 4 לכתב ההגנה).

הודעת כלל פנסיה וגמל מיום 08.07.2014 לנתבעת על סכום הפיצויים וסכום הפנסיה שנצברו לזכות התובעת בקופה (נספח 6 לכתב ההגנה).

נ/1 מכתב סיכום זכויות שנמסר לתובעת ממשפחת הקשישה וצילום המחאה שנמסרה מהמשפחה לתובעת.

ת/1 דוח"ות נוכחות ידניים לחודשים 12.2013-03.2014 עליהם חתמה נעמי, בתה של הקשישה הסיעודית.

ת/2 דוחות נוכחות ידניים לחודשים 10.2012-12.2013 גם עליהם חתמה נעמי.

3.ואלה הן העובדות הרלוונטיות לענייננו כפי שהן עולות מהעדויות והראיות:

א.התובעת עבדה בנתבעת החל מ-15.05.2006 עד 01.05.2014. 95 חודשים וחצי, אז התפטרה בהגיעה לגיל פרישה.

ב.התובעת טיפלה בחולה סיעודית קשישה בסופי השבוע בזמן שהמטפלת הקבועה שהתה בחופשה שבועית. המשמרת החלה בימי שבת בשעה 16:00 והסתיימה ביום א' בשעה 18:00, סה"כ 26 שעות.

ג.רישום שעות העבודה בדוחות אינו משקף את מתכונת העבודה, 26 שעות העבודה פוצלו ברישום למספר ימים. לטענת הנתבעת בשל קושי טכנולוגי, לטענת התובעת בשל רצון להימנע מתשלום עבור עבודה בשעות נוספות. מצאנו שאין צורך להכריע בשאלה מדוע נרשמו כך הדוחות משאין מחלוקת בנוגע לדפוס העבודה השבועי של התובעת ואין מחלוקת שהרישום אינו משקף את דפוס העבודה כפי שבוצעה.

ד.בהתאם לחוזה העבודה בין הצדדים שולם על ידי הנתבעת שכר מינימום שעתי. לתובעת לא שולם תגמול בעד עבודתה בשעות נוספות עבור כל שעות העבודה קיבלה שכר שעתי זהה.