סע"ש 13762-11-14

האם הושעה התובע מעבודתו כטענתו או שמא בחר שלא להתייצב לעבודה - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובע הועסק אצל הנתבעת מיום 8/3/2011 ועד לסיום עבודתו אצל הנתבעת בחודש 3/2014. תחילה שימש כמבקר ואח"כ כנהג (מיום 4/1/12).

2.מדי יום היה מגיע התובע לעבודתו ב-05:30 ובשעה 06:00 היה יוצא לנסיעתו הראשונה מאריאל לתל אביב.

3.ביום 1/1/14 הודיעה הנתבעת לתובע כי עליו להגיע מידי יום בשעה 04:20 כיוון שהנסיעה הראשונה שלו תהא בשעה 05:00.

4.התובע עבד במשך היום באופן מפוצל וסיים לעבוד בשעה 20:15 או בסמוך לכך.

5.במהלך עבודתו הועמד התובע בפני ועדת משמעת (נספחים א' וב' לכתב ההגנה) ונוהלו עמו שיחות (נספח ג' לכתב ההגנה).

6.התובע זומן לשימוע לפני פיטורים ליום 27/10/13. לאחר השימוע הוחלט שאם ב-3 החודשים שלאחר השימוע תתקבל תלונה נוספת, התובע יפוטר.

7. התובע המשיך לעבוד עד לחודש 3/2014 או בסמוך לכך.