פלוני נ' א.פ.ג הנדסה בע"מ

התשתית העובדתית

1.הגב' פלונית ז"ל (להלן: העובדת) הועסקה בטיפול בילדי הנתבעים 2 ו- 3, בני הזוג בהר, ובמשק ביתם, וזאת החל מיום 1.3.12.

שכרה שולם באמצעות תלושי שכר על שם חב' א.פ.ג הנדסה, היא הנתבעת 1 בתיק (להלן: החברה), שהייתה בבעלות בני הזוג בהר ובניהולם.

2.באוגוסט 2012 הודיעה העובדת למעסיקיה על היותה מצויה בטיפולי פוריות, ובאוקטובר 2012 הודיעה על כך שהיא בהיריון.

3.ביום 15.11.12 הגישה החברה למשרד התמ"ת בקשת היתר לפיטורי העובדת לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (נספח ה' לכתב התביעה). בבקשה נטען שעילת הפיטורים היא תפקוד לקוי, ומשבר אמון קשה.

במקביל להגשת הבקשה להיתר פיטורים, הופסקה עבודת העובדת והיא יצאה לחופשה בתשלום מיום 15.11.12.

4.ביום 16.12.12 מסרו העובדת והנתבעת את גרסאותיהן העובדתיות בפני הממונה לפי חוק עבודת נשים.

ביום 10.3.13 החליטה הממונה שלא ליתן היתר לפיטורי העובדת המנוחה (נספח ז' לכתב התביעה). ההחלטה נומקה בכך שנמצא קשר בין ההיריון לבין החלטת הפיטורים. הממונה לא שוכנעה בטענות המעסיק בדבר תפקוד לקוי, ונסיבות חמורות כגון גניבה. כמו כן, נמצא שהיעדרויות המנוחה, בין היתר לטובת טיפולי פוריות והריון, היוו שיקול בהחלטת הפיטורים. כמו כן, הממונה עמדה על כך שהיקף העסקת העובדת צומצם וביום 15.11.12 היא אף הונחתה להפסיק להגיע לעבודתה, ללא היתר פיטורים ובניגוד לחוק עבודת נשים. הממונה לא מצאה שהתקיימו נסיבות חמורות המצדיקות אי העסקה למפרע טרם מתן היתר, המייחסות לעובדת מעשי גניבה.

לאור ההחלטה, ביום 9.4.13 חזרה העובדת לעבודתה בפועל.