פנחס מזרחי נ' אייל בלחסן

התובע החל להיות מועסק בגיל 72 ופוטר בגיל 82. האם זכאי התובע להפרשות לפנסיה על אף שהחל לעבוד לאחר גיל פרישה, והאם זכאי התובע לפיצויי פיטורים לאחר שפוטר? האם דינו של עובד שהחל לעבוד לאחר גיל פרישה שונה מעובד שעבד עד גיל פרישה – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1. הנתבע הוא עוסק מורשה ומנהל מוסך הממוקם בכפר טרומן.

    

2. התובע, יליד 1934, הועסק כמכונאי במשך שתי תקופות:

    

   מיום 15.4.02 ועד ליום 31.12.03 (התקופה הראשונה) (20 חודשים).

   מיום 1.3.06 ועד ליום 10.9.15 (התקופה השנייה) (116 חודשים).

    

3. על היחסים בין הצדדים חל צו ההרחבה בענף המוסכים.

    

   4. לתובע הייתה הכנסה נוספת ממתן התעודה שלו כמנהל מוסך.