אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סגל נ' אדלר ואח'

סגל נ' אדלר ואח'

תאריך פרסום : 18/02/2014 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
54688-06-13
16/02/2014
בפני השופט:
דניה דרורי

- נגד -
התובע:
חיים סגל
הנתבע:
1. עפר זאב אדלר
2. טיולים זה אנחנו בע"מ

פסק-דין

פסק דין

1.התובע, חיים סגל, (להלן – העובד) הועסקה כנהג שכיר בנתבעת 2, טיולים זה אנחנו בע"מ (להלן – המעסיקה), בה משמש הנתבע 1, עפר אדלר, כמנהל.

2.בתביעה זו עותר העובד לחיוב המעסיקה בסכומים שנוכו משכרו לחודשים 2-3/13 ובסך 3,750 ₪ בגין תאונה שבה היה מעורב הרכב בו נהג, וכן בגין סכומים שונים שנוכו מדי חודש משכרו בגין ימי היעדרות ומסתכמים לטענת העובד בסך כולל של 7,198 ₪.

רקע עובדתי

3.התקופה הרלוונטית לתביעה זו היא בין החודשים 11/10 ועד 4/12. העובד הועסק אצל המעסיקה גם בתקופה קודמת (שמועדיה המדויקים לא הובאו בפני בית הדין).

4.לטענת המעסיקה בעת תחילת עבודתו ובחודש 11/10 נמסרה לעובד הודעה בדבר פירוט תנאי העבודה (ת/1) בה צוין כי הבסיס לחישוב שכרו של העובד הוא "שכר יומי + שעות נוספות לפי כמות שעות חודשית ובהתאם לחוק". באשר לאורך שבוע העבודה צוין בטופס ההודעה לעובד: "אורכו של שבוע העבודה: 6 ימים לפי הצורך".

5.טופס הודעה בדבר פירוט תנאי העבודה, ת/1, חתום בחותמת החברה מתאריך 25.11.10, אך אינו חתום על-ידי העובד.

6.התובע הועסק כנהג הסעות, על-פי סידור עבודה יומי.

7.על-פי תלושי השכר לכל תקופת העבודה, עולה כי כשכר יסוד צוינה משכורת חודשית קבועה בגובה שכר המינימום החודשי הרלוונטי לאותו חודש. כן צוינו בתלושי השכר תשלומים שונים כתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות.

עוד עולה מתלושי השכר כי בחלק מחודשי העבודה ניכתה המעסיקה משכרו של העובד סכומים שונים בגין "ימי היעדרות". הסכומים בגין ימי ההיעדרות נרשמו בתלוש השכר לא בקטגוריה של "ניכויי חובה" או "ניכויי רשות" אלא כשורה נוספת בתיאור התשלומים השונים להם זכאי העובד, תוך רישום הסכומים בגין ימי ההיעדרות כמינוס (-).

8.במועד כלשהו בשנת 2008, ובמהלך תקופת עבודה קודמת של העובד אצל המעסיקה, היה מעורב העובד בתאונת דרכים. בנוגע לתאונה זו התקיים הליך משפטי בתא"מ (חיפה) 24086-10-10. בהליך זה ניתן פסק-דין ביום 22.2.12 (העתק חלק מפרוטוקול הדיון וחלק מפסק-הדין הוגש כנ/1) לפיו חויבו הנתבעים בו בפסק-הדין שניתן לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], תשמ"ד – 1984, בפיצוי בסך 3,000 ₪ ותשלום הוצאות משפט בסך 750 ₪.

9.בהתאם לאמור בפסק-הדין נוכה משכר של העובד לחודש 2/12 סך של 750 ₪ בגין "גרימת נזק לצד ג'", ובחודש 3/12 סך של 3,000 ₪ בגין "גרימת נזק לצד ג'". סה"כ נוכה משכרו של העובד בגין התאונה סכום של 3,750 ₪.

10.העובד מסר הודעת התפטרות בכתב ביום 20.3.12 והועסק עד ליום 20.4.12. שכרו האחרון שולם לו בגין חודש 4/12.

השאלות שבמחלוקת

11.בהליך זה על בית הדין להכריע בשאלת הבאות:

א.האם ההיעדרות בגינה הופחתו סכומים שונים משכרו של העובד היתה ביוזמת המעסיקה או העובד, והאם העובד זכאי לשכר בגין אותם ימי היעדרות.

ב.האם הניכוי משכר חודשים 2-3/12 בסך 3,750 בגין נזק לרכב בוצע כדין.

ג.האם יש לחייב את הנתבע 1 בהתחייבויות המעסיקה ובסכומים שייפסקו בהליך זה.

12.מטעם התובע העידו העובד עצמו ומר אנזור בן אור, שהועסק בעבר כנהג אצל המעסיקה. מטעם הנתבעים העידו הנתבע 1, מנהל החשבונות מר משה סויסה (להלן – סויסה) וכן סדרן העבודה מר עפר שחורי (להלן – שחורי).

ניכוי בגין ימי היעדרות

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ