אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סב"א 48339-07-14 סב"א 51067-07-14,א 51067-07-14 . הסתדרות העובדים הכללית החדשה

סב"א 48339-07-14 סב"א 51067-07-14,א 51067-07-14 . הסתדרות העובדים הכללית החדשה

תאריך פרסום : 06/05/2015 | גרסת הדפסה
סב"א
בית דין ארצי לעבודה
51067-07-14
29/10/2014
בפני השופט:
יגאל פליטמן

- נגד -
המבקשים:
1. הסתדרות העובדים הלאומית
2. הוט מובייל בע"מ
3. הוט מערכות תקשורת בע"מ

המשיבות:
בשם
פסק דין

הנשיא יגאל פליטמן

  1. ביום 24.7.2014 הגישה המבקשת 1 (להלן - ההסתדרות הכללית), בקשת צד בסכסוך קיבוצי בין ארגוני (סב"א 48339-07-14), בה עתרה למתן סעד הצהרתי הקובע כי על המשיבות להמתין למתן פסק הדין בס"ק 15478-05-14 בקשר ליציגותה במשיבה 2 (להלן - הוט מובייל), וכי על המשיבה 1 (להלן - ההסתדרות הלאומית) להימנע מלהציג עצמה כארגון העובדים היציג במשיבה 2 (להלן - הוט מובייל), כל עוד שלא פעלה בהתאם לפסיקה, ולא הוכרה כארגון עובדים יציג מכוח פסק דין סופי.

    כמו כן עתרה ההסתדרות הכללית למתן צווים זמניים המורים להסתדרות הלאומית להימנע מלהציג עצמה ולפעול כארגון העובדים היציג בהוט מובייל, ולנהל משא ומתן קיבוצי עם הוט מובייל.

  2. ביום 27.7.2014 הגיש המבקש 2 (להלן - ארגון כוח לעובדים) אף הוא בקשת צד בסכסוך קיבוצי בין ארגוני (סב"א 51067-07-14), בה עתר למתן סעדים הצהרתיים קבועים וזמניים, הקובעים כי להסתדרות הלאומית אין מעמד של ארגון עובדים יציג, לא במשיבה 3 (להלן – הוט מערכות), ולא בכלל קבוצת הוט; האוסרים על ההסתדרות הלאומית לפעול כארגון עובדים יציג ולנהל משא ומתן קיבוצי בעניין תנאי העבודה בהוט מערכות, והאוסרים על קבוצת הוט, ובפרט הוט מערכות, לנהל משא ומתן קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית.

    כמו כן ביקש ארגון כוח לעובדים כי בקשת הצד מטעמו תאוחד עם בקשת הצד של ההסתדרות הכללית.

  3. בהחלטה מיום 6.8.2014, לאחר שהתקבלו תגובות המשיבות לבקשות, פורט הרקע לדברים. בין היתר הוסבר, כי בבית הדין האזורי בתל אביב היו תלויים ועומדים, נכון למועד מתן ההחלטה, שני סכסוכים קיבוציים שעמדו ברקע הסכסוכים הבין ארגוניים שהוגשו לבית דין זה: הסכסוך הקיבוצי הראשון נפתח בבית הדין האזורי בתל אביב בחודש אוגוסט 2013 בבקשת צד מטעם ארגון כוח לעובדים, שבה טען הארגון ליציגותו בכלל קבוצת הוט, למעט חברת הוט מובייל, נכון ליום 4.6.2013, ולחלופין נכון למועד הגשת הבקשה (ס"ק 11241-08-13; השופטת עידית איצקוביץ, להלן – ההליך של כוח לעובדים). במסגרת הליך זה טענה קבוצת הוט, כי יש לראות בכלל החברות המאוגדות תחתיה כיחידת מיקוח אחת, לרבות חברת הוט מובייל. בית הדין האזורי הורה בהחלטותיו מיום 10.9.2013 ומיום 11.9.2013 על מינוי מומחה רואה חשבון, על מנת שיבחן את מצבת העובדים של קבוצת הוט עם ובלי חברת הוט מובייל, נכון למועדים 4.6.2013 ו- 6.8.2013. לאחר שהמומחה הגיש את חוות דעתו, והשיב על שאלות ההבהרה שהועברו אליו, ולאחר שהוגשו סיכומי הצדדים, נכון למועד מתן ההחלטה, ההליך המתין למתן פסק הדין.

    הסכסוך הקיבוצי השני נפתח בחודש מאי 2014 בבקשת צד מטעם ההסתדרות הכללית, שבה טענה ליציגותה בחברת הוט מובייל בלבד (ס"ק 15478-05-14; השופטת נטע רות, להלן – ההליך של ההסתדרות הכללית). בהליך זה נתבעו גם סעדים בגין פגיעה בזכות ההתארגנות. הדיון בבקשה זו נעשה בהליך מזורז, כך שנכון למועד מתן ההחלטה, תם שלב ההוכחות והוגשו סיכומי הצדדים, וההליך המתין למתן פסק הדין.

  4. באותה החלטה מיום 6.8.2014 נקבעו הדברים הבאים: הבקשה לאיחוד ההליכים התקבלה, ההליך המאוחד עוכב עד למתן שני פסקי הדין האזוריים, וניתן צו זמני האוסר על המשיבות להמשיך ולנהל ביניהן משא ומתן קיבוצי ביחס לעובדי קבוצת הוט, לרבות עובדי הוט מובייל, ולחתום על הסכם קיבוצי, וההסתדרות הלאומית נדרשה להימנע מלפנות לעובדי קבוצת הוט ולהציג עצמה כארגון העובדים היציג בה.

    כמו כן התבקשו הצדדים לעדכן בית דין זה מיד לאחר מתן שני פסקי הדין האזוריים, ולהודיע מהי עמדתם לגבי המשך ניהול הליך זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ