אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סב"א 41710-08-15 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' הסתדרות העובדים הלאומית

סב"א 41710-08-15 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' הסתדרות העובדים הלאומית

תאריך פרסום : 21/09/2015 | גרסת הדפסה
סב"א
בית דין ארצי לעבודה
41710-08-15
10/09/2015
בפני השופטים:
1. יגאל פליטמן נשיא - אב"ד
2. רונית רוזנפלד
3. אילן איטח


- נגד -
המבקשת:
הסתדרות העובדים הלאומית החברה לפיתוח דרום הר חברון (תשמ"ו) בע"מ
עו"ד מיכל גריידי
המשיבה:
1. הסתדרות העובדים הלאומית
2. החברה לפיתוח דרום הר חברון (תשמ"ו) בע"מ

עו"ד רוית קרן
עו"ד חייא גרינבוים
החלטה
 

 

הנשיא יגאל פליטמן

  1. לפנינו בקשת צד בסכסוך בין שני ארגוני עובדים, שהגישה הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן - ההסתדרות הכללית או המבקשת).

    רקע עובדתי לכאורי

  2. בטרם נפרט את הרקע לבקשה שלפנינו, נבהיר כי הקביעות העובדתיות שלהלן הינן קביעות לכאוריות בלבד, לצורך מתן החלטה ארעית בסכסוך שלפנינו, וכי אין בקביעות אלו כדי לקבוע מסמרות לעניין התשתית העובדתית שאמורה להיקבע בבוא היום על ידי בית הדין.

  3. כפי העולה מהחומר שלפנינו, המשיבה 2, החברה לפיתוח דרום הר חברון (תשמ"ו) בע"מ (להלן - החברה) הינה חברה אשר מפעילה, בין היתר, מערך הסעות תלמידים מישובים למוסדות חינוך והסעות בשכר לגופים שונים. במהלך שנת 2006, המבקשת הפכה לארגון היציג אצל המשיבה 2. ביום 15.4.07 נחתם בין ההסתדרות הכללית לבין החברה הסכם קיבוצי מיוחד המסדיר את תנאי העבודה ביחידת המיקוח בחברה. במהלך שנת 2011 הפכה הסתדרות העובדים הלאומית לארגון העובדים היציג של אותה יחידת המיקוח אצל החברה.

    הבקשה שלפנינו

  4. בבקשתה טענה ההסתדרות הכללית כי הרוב המכריע של עובדי יחידת המיקוח בחברה, 37 מתוך 43 עובדים (86%) החליטו להצטרף לשורות ההסתדרות הכללית, תוך הודעה על הפסקת חברותם בהסתדרות הלאומית. זאת נוכח מצב הדברים, כך נטען, משבמשך למעלה מארבע שנות יציגות ההסתדרות הלאומית בחברה לא באו על פתרונן בעיות שונות ביחסי העבודה בחברה ובתנאי העבודה של העובדים. עוד נטען כי משא ומתן בין ההסתדרות הלאומית לחברה, ככל שהיה, הופסק על ידי ההסתדרות הלאומית, כאמור בהודעתה לחברה מיום 12.7.15.

  5. בעקבות הצטרפות העובדים למבקשת, שלחה המבקשת לחברה, ביום 20.7.15, הודעה על היותה הארגון היציג של עובדי החברה. לחברה נמסרו טפסי הצטרפות העובדים להסתדרות הכללית. בדיעבד נתחוור כי חלק מהטפסים נחתמו בידי חברי הועד ולא בידי העובדים עצמם. משנתגלתה הטעות הוחתם כל עובד באופן אישי. פעולה אשר הביאה לחתימה מחודשת של אותם 37 עובדים על טפסי ההצטרפות להסתדרות הכללית. לאור האמור, שלחה ההסתדרות הכללית, ביום 30.7.15, הודעה נוספת לחברה אליה צורפו טפסי ההצטרפות המתוקנים. בד בבד נשלחה להסתדרות הלאומית הודעת יציגות של ההסתדרות הכללית. ביום 10.8.15 נשלחה פניה נוספת להסתדרות הלאומית. לסברת המבקשת יש לראות ביום 30.7.15, מועד שליחת ההודעה עם הטפסים המתוקנים, כמועד הקובע לבחינת יציגות ההסתדרות בחצרי החברה (להלן - המועד הקובע). לטענת ההסתדרות הכללית, הצטרפות העובדים למבקשת מבטאת את רצונם הוולנטרי של העובדים לשנות את היציגות ולפיכך הכרה ביציגות תיתן ביטוי לרצון האותנטי של רוב עובדי יחידת המיקוח בחברה.

  6. ביום 10.8.15 הודיעה ההסתדרות הלאומית למבקשת כי היא כופרת בהודעת היציגות משני נימוקים עיקריים - מניעות הלכתית וחזקת יציגות; טענות ללחצים ולזיופים. בד בבד הדיחה ההסתדרות הלאומית את חברי ועד העובדים שכיהן מטעמה והחלה, כך לטענת ההסתדרות הכללית, במסע שכנוע להשבת העובדים אליה, בניגוד למצב המשפטי האוסר על פעולות אלו. נוכח האמור פנתה ההסתדרות הכללית שוב להסתדרות הלאומית, ביום 16.8.15, בניסיון להימנע מנקיטת הליך משפטי. במענה לאותו מכתב השיבה ההסתדרות הלאומית, במכתבה מיום 17.8.15, כי היא אינה מכירה ביציגות המבקשת בחברה. ההסתדרות הלאומית טענה כי טפסי ההצטרפות אינם תקינים והכחישה שנשלחו אליה טפסים מתוקנים. עוד נטען כי ההסתדרות הלאומית עתידה להגיע להסכמות מהותיות באמצעות חתימה על הסכם קיבוצי בעת הקרובה. המבקשת פנתה במקביל לחברה בדרישה לחדול מהתערבות ומניסיונות שכנוע של עובדי החברה להתארגן בין היתר במסגרת המבקשת. החברה, במכתבה מיום 18.8.15, הכחישה את טענות המבקשת באשר להתערבות.

  7. על רקע האמור הגישה המבקשת בקשתה בה עתרה "ליתן צו הצהרתי לפיו המבקשת ... הינה ארגון העובדים היציג ביחידת המיקוח בחברה לפיתוח דרום הר חברון (תשמ"ו) בע"מ". המבקשת טענה כי היא מקיימת את כל הפרמטרים הנדרשים על פי ההלכה הפסוקה לשם ההכרה בה כארגון העובדים היציג בחברה החל מהמועד הקובע: מחסום המניעות ההלכתית - הוסר מחסום המניעות ההלכתית ואין מניעה מלהעלות טענת יציגות נוגדת. שכן, עד למועד זה לא נחתם הסכם קיבוצי בין ההסתדרות הלאומית לחברה, וכי טענות ההסתדרות הלאומית באשר למועד משוער לחתימה על הסכם קיבוצי, נטולות בסיס. לטענת המבקשת, המשא ומתן להסכם קיבוצי, ככל שהתקיים, נוהל בחוסר אפקטיביות; דרישות המבחן הכמותי - ההסתדרות הכללית עומדת בדרישות המבחן הכמותי הקבוע בחוק הסכמים קיבוציים ולכן הינה הארגון היציג של עובדי יחידת המיקוח בחברה. גם טענת חברות כפולה, כך נטען, לא תעמוד להסתדרות הלאומית, משאותם עובדים שהצטרפו למבקשת ביטלו חברותם בהסתדרות הלאומית. לכן, לטענת המבקשת, הורם על ידה הנטל המוטל עליה להוכיח היותה הארגון היציג של עובדי יחידת המיקוח החל מהמועד הקובע, ולא עומדת להסתדרות הלאומית כארגון היציג שהוחלף "חזקת היציגות"; רצונם החופשי של העובדים - נטען כי הצטרפות העובדים למבקשת מבטאת את רצונם החופשי וכי טפסי ההצטרפות עומדים בכללי הדין הנדרשים; הודעת היציגות נמסרה להסתדרות הלאומית ולחברה על פי הדין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ