אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סב"א 25390-10-14.30 ארגון חברות הניקיון בישראל נגד האיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה ואח'

סב"א 25390-10-14.30 ארגון חברות הניקיון בישראל נגד האיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה ואח'

תאריך פרסום : 30/03/2015 | גרסת הדפסה
סב"א
בית דין ארצי לעבודה
25390-10-14
30/12/2014
בפני השופטים:
1. הנשיא יגאל פליטמן
2. השופטת סיגל דוידוב מוטולה
3. השופטת נטע רות


- נגד -
המערערים:
ארגון חברות הניקיון בישראל
עו"ד שי תקן
עו"ד עמית בכר
המשיבים:
1. האיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה
2. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
3. מדינת ישראל

עו"ד שי ארז
עו"ד אבי חג'ג'
עו"ד ניק מיינס
עו"ד חנה שניצר
עו"ד מיכל לייסר
פסק דין
 

 

1.לפנינו בקשת צד לסכסוך קיבוצי בין ארגוני שהוגשה על ידי ארגון חברות הניקיון בישראל (להלן: הארגון), שעניינה הרלוונטי לענייננו הינה גביית דמי טיפול ארגוני מקצועי ממעסיקים הפועלים בענף הניקיון (להלן: דמי טיפול), מכח הוראות סעיף 33ז' לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 נוכח העובדה שהאיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל (להלן: האיגוד) דורש ותובע את המעסיקים הפועלים בענף הניקיון לשלם לו את דמי הטיפול גם עבור התקופה שלאחר פרסומו של צו ההרחבה בענף הניקיון מיום 19.2.2014 (להלן: צו ההרחבה). צו ההרחבה הרחיב את תוקפו של ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הארגון לבין ההסתדרות ביום 11.7.2013 ולפיו בוטל צו ההרחבה שניתן ביחס להסכם הקיבוצי עליו חתם האיגוד בשנת 1979.

 

2.משאלה הם הדברים ולאחר בחינת טענותיהם של באי כח הצדדים, אזי הננו מחליטים כדלקמן:

א.ראשית לכל בהיבט המשפטי אזי צריך להיות ברור שעל פי חוק הסכמים קיבוציים והתקנות לעניין תשלום דמי טיפול – הזכאות העקרונית לגבות דמי טיפול קמה אך ורק לארגון המעבידים החתום על ההסכם שהורחב בצו ההרחבה וזאת מיום פרסומו של צו ההרחבה.

ב.בנסיבות המקרה שלפנינו ולאורה של בקשת הצד, אותה הזכאות העקרונית קמה אך ורק לארגון החל מיום פרסומו של צו ההרחבה בענף הניקיון, דהיינו החל מיום 19.2.2014.

ג. לאיגוד אין זכאות לגבות דמי טיפול ארגוני החל מיום 19.2.2014 ואילך.

ד.שאלה אחרת היא, שאין מקום להידרש לה במסגרת הבקשה שלפנינו, נוגעת לשאלת זכאות האיגוד לגבות דמי טיפול רטרואקטיבית בהסתמך על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי משנת 1979. עניין זה נדון בבתי הדין האזוריים בתביעות לדמי טיפול שהוגשו כנגד מעסיקים ספציפיים. מעבר לכך שאין מקום שנדרש לעניין זה במסגרת ההליך שבפנינו, הוא מחייב פריסת תשתית עובדתית הולמת ומקפת כדי לקבוע לאורה את המסקנות המשפטיות המתחייבות ביחס לשאלת זכאות האיגוד לגבות את דמי הטיפול מאותם מעסיקים.

ה.משאלה הם הדברים ולמען ייעול הדיון בתביעות הפרטניות לדמי טיפול שהגיש האיגוד, מן הראוי שיישקל על ידו הגשת בקשה לאיחוד כל התביעות הללו לפני בית דין אחד ולפני מותב אחד תוך פריסת התשתית העובדתית המתאימה, כך שתינתן החלטה אחת בהקדם באותו העניין ואפשר יהיה להגיש עליה ערעור לבית דין זה.

ו. למען הסר ספק מבואר בזאת כי אין בהחלטתנו האמורה כדי לפגוע בכל טענה מטענותיהם האחרות של הצדדים ושל המעסיקים בענף שאינן נדרשות להחלטה הזאת בסכסוך הבין ארגוני.

 

3. החלטתנו האמורה תואמת בעיקרו של דבר את הצעתנו להסדר כפי שהוסכם על ידי הארגון ונדחה על ידי האיגוד.

 

4.למען בהירות התמונה כפי שתועבר למעסיקים בענף, מן הראוי ששני הצדדים יביאוה במלואה כנתינתה בפני המעסיקים בענף.

 

5. משמדובר בסכסוך בין ארגוני, לא מצאנו מקום ליתן צו להוצאות.

 

ניתן היום, ח' טבת תשע"ה (30 דצמבר 2014), בנוכחות הצדדים.

Picture 1

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ