אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> נעים ח'יר נ' מועצה מקומית פקיעין ואח'

נעים ח'יר נ' מועצה מקומית פקיעין ואח'

תאריך פרסום : 12/12/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה חיפה
436-07
08/12/2011
בפני השופט:
מהא סמיר-עמאר

- נגד -
התובע:
נעים ח'יר ע"י ב"כ עו"ד חוסאם סבית
הנתבע:
1. מועצה מקומית פקיעין
2. מרכז קהילתי מתנ"ס פקיעין (ע"ר)

פסק-דין

פסק דין

1.בתביעה שלפנינו אנו נדרשים להכריע בעיקר בטענת התובע לחייב את הנתבעת 1 (להלן: "המועצה" או נתבעת 1") , לשלם לו במישרין וכמעבידתו, ביחד ו/או לחוד עם הנתבע 2, את הזכויות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו בנתבע 2 (להלן: "המתנ"ס" או "הנתבע 2"), ובכלל זה, שכר שלא שולם, הפרשות לקרן השתלמות, דמי הבראה, פדיון חופש ופיצויי פיטורין, בנוסף לפיצויי הלנה.

2.ביום 11/10/07 ניתן פס"ד חלקי ע"י כב' השופטת אביטל רימון – קפלן כנגד הנתבע 2 שחייב אותו לשלם לתובע את הזכויות כדלקמן:

"א. שכר עבודה לחודשים 6/05 – 6/11/06 – בסך 74,041 ₪ (נטו).

ב. דמי הבראה – בסך 3,600 ₪ (נטו).

ג. פדיון חופשה – בסך 9,568 ₪ (ברוטו).

ד. פיצוי בשווי חלק העובד וחלק המעביד לקרן השתלמות – בסך 29,607 ₪(ברוטו).

מטעמים של יעילות החישוב אני מורה כי הסכום כאמור בסעיף קטן א' לעיל יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק ממחצית התקופה נשוא התביעה, היינו מיום 16/9/06 ועד לתשלום המלא בפועל.

הסכומים כאמור בסעיפים קטנים ב' עד ד' לעיל יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1/12/06 ועד התשלום המלא בפועל." (פרוטוקול הדיון מיום 11/10/07 בעמ' 3).

3.בנוסף, ומשהועבר התיק לשמיעת ההוכחות בפני מותב, ודיון מיום 7/9/08, ניתן בהסכמת הצדדים פס"ד חלקי נוסף שחייב את הנתבע 2, המתנ"ס, לשלם לתובע גם פיצויי פיטורים בסך 70,800 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1/12/06 ועד למועד התשלום המלא בפועל. באשר לפיצויי הלנה בגין רכיב זה, הושאר העניין להכרעה עם מתן פסק דין סופי בתביעה.

4.כמו כן בפסה"ד החלקי מיום 11/10/07 נקבעו יתר הפלוגתאות בתיק והנוגעות לנתבעת 1, ובשאלת פיצויי ההלנה כנגד שני הנתבעים, וזאת כדלקמן:

"א. זכאות התובע לסכומים שנפסקו לעיל בפסק הדין החלקי מאת הנתבע מס' 1 ביחד ולחוד עם הנתבע מס' 2.

ב. זכאות התובע לפיצויי פיטורים בנסיבות התפטרותו מעבודתו בנתבע וזאת מאת הנתבע 1.

ג. זכאותו של התובע לפיצויי הלנת שכר מאת הנתבעים 1 ו- 2, ביחד ולחוד, כפוף לטענות ההגנה של הנתבעים כנגד חיוב זה.

ד. זכאותו של התובע לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים מאת הנתבעים 1 ו- 2, ביחד ולחוד, כפוף לטענות ההגנה של הנתבעים כנגד חיוב זה."

העובדות הרלוונטיות לתביעה כפי שעלו מחומר הראיות:

5.ביום 1/1/95 החל התובע לעבוד כמדריך במתנ"ס במשרה חלקית (75% משרה) בהתאם להוראות החוזה המיוחד להעסקת עובד שנחתם בין התובע לבין המתנ"ס מיום 29/1/95 (כחודש לאחר מועד תחילת עבודתו). החל מיום 1/5/1995 הועסק התובע במתנ"ס במשרה מלאה וביום 1/1/05 מונה התובע לתפקיד ממלא מקום מנהל המתנ"ס.

התובע עבד ברציפות עד למועד התפטרותו מהעבודה ביום 4/11/06 וזאת עקב אי תשלום שכרו במשך תקופה ממושכת, במכתב ההתפטרות שהפנה התובע ליו"ר הנתבע 1 המכהן גם כיו"ר הנהלת המתנ"ס מיום 15/9/06, נימק התובע את סיבת התפטרותו באומרו כי:

" הנדון: הודעה על כוונה להתפטרות כדין מפוטר

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ