אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז נ' ב.נ.י.ם וארועים בע"מ ואח'

מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז נ' ב.נ.י.ם וארועים בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 16/11/2010 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
751-08
15/11/2010
בפני השופט:
חנה טרכטינגוט

- נגד -
התובע:
מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז
הנתבע:
1. ב.נ.י.ם וארועים בע"מ
2. רינה רוזנצוויג

גזר-דין

גזר דין

גזר דין

1.הנאשמת 1 הורשעה בעבירה של העסקה שלא כדין של עובד זר, ללא אישור כדין ומבלי שסיפקה לו ביטוח רפואי.

הנאשמת 2, הורשעה בהפרת אחריות של נושאת משרה לעשות כל שאפשר כדי למנוע את העבירות.

2.המאשימה מבקשת לגזור על הנאשמות 70% מהקנס המירבי .

לטעמה יש להביא בחשבון כי מדובר בכתב אישום יזום, לאחר שבעבר הוטלו קנסות על הנאשמות. אין לטעם המאשימה להביא בחשבון את העובדה כי העבירות נעברו בשנת 2005 וכי כתב האישום הוגש רק בשנת 2008.

3.ב"כ הנאשמות מבקש להטיל את הקנס המנימלי, וזאת מהטעם כי אין מדובר בנאשמות אשר פעלו במזיד אלא שביה"ד הטיל עליהם חובה נוספת והיא לבדוק את דרכונו של העובד הזר.

עוד מוסיף ב"כ הנאשמות, כי מאז נעברה העבירה, בשנת 2005, לא ביצעו הנאשמות עבירות נוספות על חוק עובדים זרים התשנ"א-1991.

4.בבואי לשקול את העונש הראוי לגזור על הנאשמות במקרה זה, יש לשים על כפות המאזניים את הנתונים הבאים:

א.חומרת העבירות;

"העסקת עובדים זרים ללא היתר בלי פיקוח של החוק ומשרד העבודה הרווחה המבטיח להם תנאי עבודה הוגנים, פוגעת גם בתנאי עבודתם של עובדים זרים מקומיים רבים הצריכים להתחרות בשוק העבודה עם עבודה זולה.

אנו מצווים מכח עקרונות הדמוקרטיה של מדינת ישראל ומורשת ישראל להעניק יחס הוגן לזר.

לפיכך, אין להטיל קנס סמלי או נמוך על המעסיק פועלים זרים ללא היתר, מבלי שקיימים נימוקים מיוחדים". (ע"פ 1001/01 מדינת ישראל נ' ניסים נפתלי, עבודה ארצי כרך ל"ג (36), (32)).

ב.מדובר בכתב אישום יזום אשר משמעותו הינה כי בעבר הוטלו על הנאשמות קנסות מנהלים;

אמנם קיומן של עבירות קודמות לא הוכחה, אך יחד עם זאת לא נסתרה טענת המאשימה כי אין המדובר בעבירה ראשונה וטענת הנאשמות היתה כי מאז שנת 2005 לא נעברו עוד עבירות נוספות.

ג.אין לקבל את טענת ב"כ הנאשמות כי הכרעת הדין הטילה על הנאשמות חובה נוספת. החובה לבדוק אם פרטי רשיון העבודה תואמים את פרטי הזיהוי של העובד נקבעה בפסיקה קודמת.

יחד עם זאת, מצאתי להביא לקולא לענין העונש את העובדה כי מדובר בעובד אשר המציא אישור וכי בדיעבד וללא בדיקה מתאימה מאת הנאשמות התברר כי הוא מזוייף.

יש להדגיש כי נימוק זה מתייחס להרשעה של העסקה שלא כדין אך אין בו כדי להכריע בשאלת ההרשעה בהעסקה ללא ביטוח רפואי.

ד.מצאתי כי יש להביא לקולא במידה מסויימת את העובדה כי מדובר בעבירות אשר נעברו בשנת 2005 ואילו כתב האישום הוגש בשנת 2008.

ה.ב"כ הנאשמות לא טען כל טיעון באשר לנסיבות אישיות או כלכליות של מי מהנאשמות, יחד עם זאת, הגם שהדבר לא נטען הבאתי בחשבון לקולא את עדותה של הנאשמת 2 אשר לא נסתרה כי הינה אישה חולה כבר כמה שנים, יוצאת וחוזרת מבית החולים (פרוטוקול מיום 18/06/09 עמ' 15 שורה 25).

5.לפיכך בהתחשב במכלול הנתונים אני גוזרת על הנאשמות את העונשים הבאים:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ