אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז נ'

מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז נ'

תאריך פרסום : 05/07/2011 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
425-08
05/07/2011
בפני השופט:
יצחק לובוצקי

- נגד -
התובע:
מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז
הנתבע:
1. מאיר סאסי ייזום והשקעות
2. מאיר סאסי

גזר-דין

גזר דין

בהתאם להכרעת הדין מיום 10.8.10, הורשעו הנאשמים: חברת מאיר סאסי ייזום והשקעות בע"מ (להלן: "הנאשמת") ומר מאיר סאסי (להלן: "הנאשם"), בהעסקתם של 2 עובדים זרים שלא על פי היתר כדין, עבירה על פי סע' 2(א)(1) ו-(2) וכן סעיף 5 לחוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים), תשנ"א – 1991 (להלן: "החוק").

הצדדים ביקשו להגיש טיעוניהם לעונש בכתב.

המאשימה ביקשה להשית על הנאשמת את הקנס המירבי הקבוע בחוק בסך 116,800 ₪ ועל הנאשם סך של 29,200 ש"ח. כמו כן ביקשה המאשימה להורות לנאשמים להתחייב התחייבות כספית להימנע מלעבור העבירה, בשיעור הקנס המירבי, סך של 58,400 ש"ח וזאת למשך 3 שנים ממועד מתן גזר הדין.

במסגרת הטיעונים לעונש, העלתה המאשימה את הנימוקים העומדים בבסיס בקשתה ואלו הם: מדובר בעבירה שבוצעה במסגרת עיסוקם של הנאשמים ולא בהעסקה אקראית. מכאן שמדובר בעבירה שמטרתה רווח כלכלי לנאשמת ומן הראוי שהדבר יבוא לידי ביטוי בגזר הדין. המאשימה ביקשה כי ביה"ד ייקח בחשבון את העונש הראוי והמקובל במקרים כגון אלו, כפי העולה מפסיקות אחרונות של בתי הדין.

מנגד טען ב"כ הנאשמים כי לנאשמים אין עבירות קודמות או נוספות ועל כן אין להחמיר את עונשם מעבר לקנס המנהלי המקורי (10,000 ₪).

בבואי לגזור את עונשם של הנאשמים, הריני לוקח בחשבון את השיקולים הבאים:

מדיניות ענישה ראויה באה לקדם את תכלית החוק והיא הבטחת תנאי עבודה ראויים לעובדים הזרים מחד, ושמירה על אינטרס המדינה במניעת כניסתם של גורמים השוהים בה בניגוד לדין, המביאים לעליה ברמת האבטלה והפחתה בתנאי השכר, מאידך.

משכך, צודקת המאשימה בטיעוניה כי העבירה של העסקת עובדים זרים ללא היתר כחוק הינה עבירה חמורה, אשר השלכותיה עשויות להיות קשות על המצב הכלכלי והחברתי בישראל ועל שוק העבודה. לאור זאת, יש מקום לחייב בתשלום קנס שייצור הרתעה מפני ביצוע עבירות של העסקת עובדים זרים שלא כחוק (ראה ע"פ 1001/01 מדינת ישראל- נפתלי ניסים, פד"ע לח 145).

מדובר בעבירה שבוצעה ביום 7.10.03; דהיינו – לפני כ- 8 שנים, כאשר כתב האישום הוגש רק ביום 2.1.08 –למעלה מ-4 שנים (!) לאחר ביצוע העבירה. יש לקחת שיקול זה בחשבון, בשים לב לכך שאחת ממטרותיה העיקריות של הענישה היא – ההרתעה, אשר מטבעה הינה פחות אפקטיבית ככל שחולפות השנים ממועד ביצוע העבירה ועד למועד מתן גזר הדין. כמו כן, התמשכות ההליכים משך זמן רב עד הגשת כתב האישום פוגעת בזכות ההגנה העומדת לנאשמת ובאפשרות להביא ראיותיה כנדרש.

בנוסף, מצאתי מקום להתחשב בעובדה שלנאשמים אין עבירות קודמות.

אשר על כן ובשקילת מכלול השיקולים, הנני גוזר על הנאשמת 1 קנס בסך 50,000 ₪ ועל הנאשם 2 קנס בסך 12,000 ₪. סכומים אלו ישולמו ב-10 תשלומים חודשיים שווים ורצופים החל מיום 1.9.11 ומדי ה-1 בכל חודש עוקב. בעד כל תשלום שלא ישלם נאשם מס' 2, הוא יירצה 5 ימי מאסר.

בנוסף, הנני מצווה על הנאשמת 1 ועל הנאשם 2 ליתן התחייבות כספית בסך 50,000 ש"ח לפי סע' 72 לחוק העונשין, תשל"ז – 1977, להימנע מביצוע עבירה עפ"י חוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים), התשנ"א- 1991, וזאת למשך תקופה של 3 שנים מהיום.

בהתאם להסכמת הצדדים ישלח גזר הדין לצדדים בדואר.

זכות ערעור- לבית הדין הארצי תוך 45 יום מיום המצאת גזר הדין.

ניתן היום, ג' תמוז תשע"א, 05 יולי 2011, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ