מימוש כתב אופציה שניתן לעובד

התובע )להלן גם: "העובד"( הוא פיזיקאי במקצועו ובעל תואר שני בתחום מומחיותו וכן
במינהל עסקים. התובע החל את עבודתו אצל הנתבעת )להלן גם: "המעביד" או "החברה"( ביום
1.6.94, כאשר המעביד היה אז תאגיד קטן ומתפתח בתחום ההי-טק )"חברת סטארט-אפ"(.
התובע עבד אצל הנתבעת 36.5 חודשים בלבד.

באותה העת מקובל היה בתחום ההי-טק להקצות לעובדים בענף אופציות בחברה בה עבדו.
לתובע כמו לעובדים אחרים, הובטח %0.3 ממניות המעביד. הסכם העבודה בין הצדדים נחתם
ביום 22.4.94 )ת/1(. משכורתו החודשית הקובעת של התובע הסתכמה בסכום של 14,351 ח"ש
נכון ליום 1.6.97 )ת/6(.

ביוני 95 או בסמוך לכך, קודם התובע בדרגתו אצל הנתבעת והוחלט להעלות את חלקו
באופציות מ- %0.3 ל- %0.4. בתאריך 3.6.96 נמסרו לתובע כתבי אופציה, האחד שמספרו 010