ז' נ' רחבי בע"מ
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל-אביב |
34628-07-17
11.2.2021 |
|
בפני השופטת: מירב קליימן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעת: א.ז עו"ד שי שרון אידגה |
נתבעת: א. רחבי בע"מ עו"ד אופיר רחבי עו"ד אורי דמארי |
| פסק דין | |
התובעת, שהועסקה כמזכירה במשרד עורכי דין משך כשלוש וחצי שנים, הגישה תביעה זו לאור טענתה לפיטורים שלא כדין תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק השוויון") וחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים").
עיקר טענתה בהליך היא כי פוטרה בסמוך לתום התקופה המוגנת, לאחר שלא ניתנה לה אפשרות אמיתית להשתלב חזרה בעבודתה. בכך נידרש להכריע במסגרת פסק דין זה.
רקע עובדתי דרוש להכרעה כעולה מכתבי הטענות וניהול ההליך
-
התובעת הועסקה כמזכירה בנתבעת, חברה המפעילה משרד עורכי דין בעיר בני-ברק (להלן: "הנתבעת" או "המשרד") החל מיום 1.10.2013 ועד לפיטוריה ביום 19.2.2017.
-
במהלך שנת 2015 הרתה התובעת ובחודש אוגוסט אותה שנה יצאה לחופשת מחלה שלאחריה ילדה בשעה טובה את ילדה השני, ביום x.x.15.
-
במהלך חופשת הלידה (להלן: "חופשת הלידה הראשונה") התברר לתובעת כי היא נמצאת בהריון שלישי.
-
במהלך החודשים מרץ-אפריל 2016 התנהלו בין ב"כ התובעת לבין בעל המשרד, עו"ד אופיר רחבי (להלן: "עו"ד רחבי") תכתובות בעניין חזרתה של התובעת לעבודה לאור אי הבנות בין הצדדים בנושא (ר' נספחים א-ב לתצהיר עו"ד רחבי). בשל חשיבות תכתובות אלו, נביא אותן להלן:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
חזרה לתוצאות חיפוש >>