אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הררי נ' המוסד לביטוח לאומי

הררי נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 02/09/2013 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
34323-05-11
28/08/2013
בפני השופט:
שמואל טננבוים

- נגד -
התובע:
יפה הררי
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

בפנינו תביעה להכרה באוטם שריר הלב שפקד את התובעת ב- 31.8.09 כפגיעה בעבודה כמשמעות מונח זה בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה- 1995 (להלן – החוק).

רקע

התובעת ילידת 1964 עבדה בזמנים הרלוונטיים לתביעה כסדרנית מטעם חברת סנו – מפעלי ברונוס בע"מ

כמפורט בכתב התביעה ובתצהיר מטעמה טוענת התובעת, כי ביום האירוע הנטען ה- 31.8.09, עבדה כסדרנית מטעם סנו בסניף שופרסל-דיל בנס ציונה. המדובר היה במועד הסמוך לתקופת החגים הלחוצה ממילא, כאשר באותו יום היה חוסר בכוח אדם (3 עובדים גבר ושתי נשים במקום 5 עובדים). התובעת בקשה להוסיף כוח אדם אך בקשתה נדחתה כך שמרבית עומס העבודה נפל עליה.

העבודה כללה הרמת משאות כבדים וסידור הסחורה על גבי המדפים, וכל זאת תחת לחץ המעביד להספיק ולסיים את העבודה.

3.התובעת טוענת כי במהלך העבודה חשה לחץ בחזה. בעקבות זאת פנתה לטיפול רפואי ואובחן כי היא סובלת מאוטם שריר הלב.

4. התובעת הגישה למוסד תביעה להכיר באירוע כבתאונת עבודה, כשלטענתה לקתה באוטם שריר הלב כתוצאה מקיומו של "אירוע חריג" במקום העבודה.

תביעתה של התובעת נדחתה על ידי המוסד בנימוק: "מעיון בפרטי תביעתך, ומבירורים שנערכו, לא הוכח, לדעתי, שנגרם אירוע תאונתי תוך כדי ועקב עבודתך."

5. נגד החלטה זו, הוגשה התביעה שבפנינו. התובעת טוענת כי התרחשות העניינים ביום האירוע ובסמוך לו הינה בבחינת "אירוע חריג", אשר מהווה בסיס ראוי למינוי מומחה רפואי מטעם בית הדין.

 

דיון והכרעה

6. סעיף 83 לחוק, קובע כדלקמן:

"תאונה שאירעה לעובד תוך כדי עבודה רואים אותה כתאונה שאירעה גם עקב עבודה, אם לא הוכח ההיפך; ואולם, תאונה שאינה תוצאה של גורמים חיצוניים הנראים לעין, בין שארעה לעובד ובין לעובד עצמאי, אין רואים אותה כתאונת עבודה אם הוכח כי השפעת העבודה על אירוע התאונה הייתה פחותה בהרבה מהשפעת גורמים אחרים".

לפיכך, כאשר עסקינן בתאונה בעבודה שאינה תוצאה של גורמים הנראים לעין, כמו במקרה שלפנינו, אזי האבחנה הראשונית לעניין הקשר הסיבתי בין אוטם שריר הלב לבין האירוע בעבודה, הינה ע"פ מבחן "האירוע החריג" או "המאמץ המיוחד". כאשר נטל ההוכחה בדבר קיומו של "אירוע חריג" בעבודה מוטל על הטוען לאירוע מסוג זה (דב"ע מו/139-0 דן יצחק נ' המל"ל, פד"ע יח 315).

7. בהתאם למבחן האמור, קובע בית הדין האם מדובר באירוע חריג בחיי עבודת הנפגע, המצדיק מינוי מומחה רפואי, בשל אפשרות לכאורה של קיום קשר סיבתי בין השניים. בהעדר הוכחה בדבר אירוע חריג, תידחה התביעה אף מבלי להיזקק לחוות דעת רפואית. (בג"ץ 3523/04 גבריאל למברגר נ' ביה"ד הארצי לעבודה, פ"ד נח (5) 104).

הקביעה אם היה אירוע חריג היא קביעה עובדתית – משפטית, הנשענת על חומר הראיות שלפני הערכאה הדיונית, ועוד נקבע כי קנה המידה לבחינת אותו אירוע הינו סובייקטיבי.

(דב"ע נה/150-0 מיכאל שביט נ' המל"ל, פד"ע כט 268, בג"ץ 1199/92 אסתר לוסקי נ' ביה"ד הארצי לעבודה, פ"ד מז (5) 734).

8. בקביעה העובדתית אם היה אירוע חריג אם לאו:

"בית הדין מייחס משקל רב להתבטאויותיו של תובע בסמוך לאחר האירוע הנטען, מועד שניתן להניח, כי האיש מסיח לפי תומו. בית הדין יעדיפן, בדרך כלל, על פני התבטאויות מאוחרות יותר של התובע בעת הגשת התביעה לבית הדין".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ