אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> המעסיק הציע הצעה שקשה לסרב לה והתחרט - יפצה את העובדת בגין פיטורים שלא כדין

המעסיק הציע הצעה שקשה לסרב לה והתחרט - יפצה את העובדת בגין פיטורים שלא כדין

תאריך פרסום : 22/02/2009 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה תל - אביב יפו
8513-06
19/02/2009
בפני השופט:
אילן איטח

- נגד -
התובע:
סמדר סלע
עו"ד יואל שמלה ואייכנשטיין אפרת
הנתבע:
1. שי בר אילן נסיעות וטיולים בע"מ
2. שי יוגב

פסק-דין

1.       1.       התביעה שבפנינו עוסקת בטענת התובעת לפיה הפסידה משרה בגין התנהגותו חסרת תום לב של הנתבע 3, מר שי יוגב (להלן - הנתבע). כתוצאה מהפסד המשרה ביקשה התובעת לחייב את הנתבע ושתי נתבעות נוספות, יחד ולחוד, בתשלום נזקיה. בנוסף ביקשה התובעת לחייב את הנתבעים בתשלום חלף הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.

2.       2.       ואלה העובדות הדרושות לענייננו, עליהן כמעט אין חולק, כפי שהן עולות מהעדויות והמסמכים שבפנינו:

2.1.        2.1.        הנתבעת 1, שי בר אילן נסיעות וטיולים בע"מ ובשמה הקודם - שי בר אילן חברה גיאוגרפית בע"מ (להלן ביחד - הנתבעת), הינה חברה פרטית העוסקת בארגון טיולים לציבור הדתי.

נציין, כי התביעה הוגשה גם כנגד שי בר אילן - חברה גאוגרפית בע"מ (נתבעת מס' 2) אולם בתחילת דיון ההוכחות היא נמחקה "לאור הצהרת מר יוגב [הנתבע - א.א.] שהנתבעת 1 והנתבעת 2 הן אותו תאגיד רק שהשתנה שמו, אין מבחינתינו מניעה ממחיקת הנתבעת 2" [1]

2.2.        2.2.        התובעת, אשר עסקה בתקופה הקודמת לתקופה הרלוונטית לתובענה בתחום של הפקת האירועים, החלה עבודתה אצל הנתבעים (בשלב זה לא נתייחס לשאלת זיהוי המעביד) בחודש אפריל 2004, בהיותה בחודש השביעי להריונה. עבודתה של התובעת נמשכה עד לחודש יוני 2004, מועד בו יצאה לחופשת לידה. התובעת שהתה בחופשת לידה במשך שנה וחמישה חודשים ושבה לעבודתה אצל הנתבעים בחודש דצמבר 2005. בשלושת החודשים הראשונים היה המשרד ממוקם בביתו הפרטי של הנתבע, הסמוך למקום מגורי התובעת, ולאחר מכן בהתאם להחלטת הנתבע הועבר המשרד לתל אביב.

2.3.        2.3.        שכרה החודשי של התובעת בגין עבודתה אצל הנתבעים עמד על סך של 5,800 ש"ח ברוטו בתוספת נסיעות [2]. בתלוש השכר הופיע שמה של "סטאר טורס בע"מ" (להלן - סטאר טורס) כמעביד.

2.4.        2.4.        בחודש מרץ 2006 הוצע לתובעת לעבוד בשנקר בי"ס גבוה להנדסה ולעיצוב (להלן - שנקר) בתפקיד של אחראית אירועים במחלקה לקשרי חוץ ויחסי ציבור. במהלך חודש אפריל 2006, לאחר שהתובעת עברה תהליכי מיון, היא התקבלה לעבודה בשנקר. לתובעת ניתן מכתב, מיום 11.4.2006, בו פורטו תנאי העסקתה (להלן - הצעת העבודה), בזו הלשון [3]:

          "הנני שמח להודיעך שהתקבלת לעבודה כאחראית אירועים במחלקה לקשרי חוץ ויח"צ בכפיפות לגב' ורדה קלמר החל מ- 01/05/06.

             תנאי העסקתך יהיו כדלקמן:

1.       1.        תועסקי במישרה מלאה 5 ימים בשבוע, עפ"י תאום עם ראש המחלקה, סה"כ 37.5 ש"ש.

2.       2.        עליך להדפיס כרטיס נוכחות כמקובל.

3.       3.        שכרך ברוטו לחודש 8,000 ש"ח.

4.       4.        ישולמו לך הוצאות נסיעה בתחבורה הציבורית על-פי כרטיס חודשי חופשי כמקובל.

5.       5.        שכרך ישולם ב- 9 לכל חודש עבור החודש הקודם.

6.       6.        ישולמו לך דמי הבראה כמקובל במגזר הציבורי.

7.       7.        ימי חופשה: 13 ימים לשנה, ימי מחלה: 18 ימים לשנה.

8.       8.        ינוכה משכרך דמי חבר בהסתדרות כמקובל בשנקר.

9.       9.        בתום 6 חודשי עבודה יועלה שכרך ב- 500 ש"ח ברוטו לחודש, רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך בשנקר.

10.   10.    בתום 6 חודשי עבודה יופרשו עבורך כספים לפיצויים לתגמולים ולקרן השתלמות כמקובל בשנקר רטרואקטיבית מתחילת עבודתך.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ